junio 20, 2021

10 maneras diferentes de usar el software de comentarios de los empleados en el lugar de trabajo

Administrar una empresa con una gran cantidad de empleados no es fácil de romper. Además de administrar una empresa o empresa, la gestión de los empleados es otra responsabilidad importante para el propietario. Aquí hay diez formas diferentes de utilizar el software de comentarios de los empleados en el lugar de trabajo.

Ejecutar comentarios pero como reaccionas?

Puede administrar fácilmente a sus empleados y proporcionar a su lugar de trabajo un impacto esencial en el compromiso de los empleados sin invertir recursos y esfuerzos adicionales.

Los comentarios de los empleados lo ayudan a obtener información más detallada sobre sus empleados.

Hoy en día, todas las empresas participan activamente en la recepción de comentarios de los empleados, pero la diferencia fundamental es la forma en que se distribuye. La forma en que utiliza la retroalimentación de los empleados determina el crecimiento de sus empleados y su empresa.

¿Qué son los comentarios de los empleados?

La retroalimentación de los empleados se refiere a un proceso en el que una empresa requiere sugerencias constructivas sobre la cultura laboral, empresas, gerentes, otros miembros del equipo y otras instalaciones, como la cafetería y el baño.

Estas sugerencias se solicitan a través de un cuestionario o encuestas de comentarios de empleados en línea (zonkafeedback dot com, Survey Monkey, otros) realizadas por correo electrónico y SMS.

La práctica de realizar comentarios de los empleados ayuda a la empresa a evaluar la experiencia de los empleados y su nivel de desempeño y a crear una mejor cultura en el lugar de trabajo.

¿Por qué necesita comentarios de los empleados?

Podría tener una empresa pequeña o mediana o incluso una gran organización multinacional.

Las encuestas de retroalimentación de los empleados ayudan a las empresas a reconocer a los empleados y su desempeño. Medir los comentarios de los empleados es una forma efectiva de rastrear las expectativas de los empleados y cumplirlas para garantizar la máxima satisfacción y lealtad de los empleados.

Hay varias ventajas de distribuir comentarios de los empleados en una organización.

Comentarios de los empleados

¿Qué es el software de retroalimentación de los empleados?

El éxito de la organización está determinado por la satisfacción y la felicidad de los empleados. Un empleado feliz y satisfecho siempre contribuirá a aumentar la productividad de la empresa junto con el crecimiento del negocio.

Con el creciente significado de medir las percepciones de los empleados, la cultura de retroalimentación ha evolucionado y se ha utilizado ampliamente en una organización para medir el compromiso de los empleados. Por lo tanto, la introducción del software de retroalimentación de los empleados en el lugar de trabajo se ha convertido en la necesidad de la hora.

El software de comentarios de los empleados es una herramienta en línea que le permite medir la satisfacción de los empleados y mantener un ambiente de trabajo saludable dentro de la organización.

No solo proporciona a los empleados una plataforma para compartir comentarios y sugerencias, sino que también ayuda a las empresas a guiar la responsabilidad en tiempo real de todos los puntos de contacto y áreas.

¿Cómo puedo usar el software de comentarios de los empleados en el lugar de trabajo?

El software de comentarios de los empleados se puede utilizar en diferentes puntos de contacto para medir los niveles de satisfacción de los empleados.

Aquí hay seis formas diferentes de utilizar el software de comentarios de los empleados en el lugar de trabajo.

  1. Encuesta de Satisfacción del Empleado
  2. Encuestas Encuestas
  3. Investigaciones culturales
  4. Encuestas en la cafetería.
  5. Servicios de encuestas
  6. Encuestas de humor
  7. Encuestas a bordo
  8. Encuestas de desarrollo profesional.
  9. Encuestas de evaluación de desempeño
  10. Salir de las urnas

1. Encuesta de satisfacción del empleado

Como su nombre lo indica, la encuesta de satisfacción de los empleados se puede realizar para evaluar el nivel de satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo. Estas encuestas se pueden realizar fácilmente a través del software de comentarios de los empleados.

Las encuestas de satisfacción de los empleados cubren los siguientes aspectos de retroalimentación, incluida la empresa, el trabajo, el lugar de trabajo y el gerente. También ayuda a las organizaciones a rastrear las percepciones de los empleados sobre las políticas de la empresa y la seguridad laboral.

Una encuesta ayuda a crear una fuerza laboral motivada y una cultura laboral positiva. Los parámetros medidos por una encuesta de satisfacción de empleados afectan directamente las tasas de retención de empleados.

2. Alivios de los impulsos.

Las encuestas de pulso son cortas y diferentes de otras encuestas típicas. Es para

Muchas organizaciones ahora prefieren usar encuestas de pulso a los empleados. Una encuesta de empleados de Pulse se refiere a un sistema de encuesta rápida que se realiza semanalmente o cada pocas semanas. Esta encuesta a los empleados se realiza con la intención de obtener una visión frecuente de la salud de la organización.

Pulse Surveys ayuda a las organizaciones a adquirir información de los empleados sobre el lugar de trabajo en el lugar de interés, incluido el compromiso, la satisfacción, la cultura laboral y otros parámetros de los empleados. Estas áreas ayudan a la organización a obtener la opinión del empleado sobre parámetros específicos.

Los datos recopilados a través de encuestas impulsivas de empleados también ayudan a las organizaciones a mapear con frecuencia las últimas tendencias y patrones de retroalimentación de los empleados. Esta práctica contribuye a la moral de los empleados y la máxima satisfacción.

3. Investigaciones culturales.

Cada vez que elegimos cualquier empresa u organización, después de la escala salarial, observamos la cultura de la empresa. La cultura organizacional ayuda a los empleados a adaptarse al entorno de la organización. Por otro lado, la cultura organizacional juega un papel crucial en hacer de una organización un hito. La cultura de la organización influye en las decisiones corporativas, políticas. Acciones, misiones y objetivos.

Las tendencias y patrones de la cultura organizacional cambian con el tiempo. Por lo tanto, la organización debe realizar encuestas culturales para determinar las percepciones de los empleados sobre la cultura organizacional. Esta encuesta proporciona una imagen detallada y clara de las estructuras internas, habilidades y cualidades que influyen en el comportamiento y el estilo de gestión de la organización.

Con base en los datos recopilados de las encuestas, ayudan a las empresas a avanzar sin problemas hacia la improvisación cultural que incluye cambios en la administración, improvisación de servicios, fusiones, adquisiciones y cambios importantes en la administración.

4. Encuestas de cafeterías

Cuando se trata de establecer o mejorar el trabajo saludable y la cultura de comunicación, ningún lugar es mejor que una cafetería. Además, la comida y las instalaciones hacen de este lugar una excelente fuente para fortalecer el vínculo entre los empleados.

Por lo tanto, la organización debe realizar comentarios regulares sobre la cantina entre sus empleados para conocer sus percepciones sobre la calidad de los alimentos, el sabor, la higiene, la disponibilidad de alimentos, etc.

Ahora reenviar encuestas por correo electrónico a la cantina en el trabajo parece un poco vergonzoso. En el flujo de trabajo, ignore al topógrafo o envíe correo no deseado a la encuesta por correo electrónico. Por lo tanto, para evitarlo, puede crear un Sistema de encuesta de quiosco simple en su cafetería. Esto lo ayudará a capturar comentarios instantáneos de los empleados en tiempo real sobre su cantimplora.

5. Encuestas de servicio

Dado que ha considerado recibir comentarios de los comedores, hay varios otros servicios o comodidades para los que necesita recibir comentarios de los empleados. Debe realizar encuestas sobre los servicios que lo ayudan a realizar un seguimiento de las opiniones de los empleados sobre las instalaciones y los privilegios proporcionados por usted como empresa.

Servicios La encuesta cubre la retroalimentación sobre varios parámetros, incluidos el baño, la limpieza del área de trabajo, la disponibilidad de papelería, la higiene en el lugar de trabajo, el gimnasio (si corresponde), las instalaciones médicas, etc.

Puede configurar una tableta de encuesta o una encuesta para quioscos en baños, gimnasios y otros puntos de contacto de empleados con preguntas simples en la escala de calificación para obtener comentarios de los empleados. Esto le ayuda a recopilar datos de retroalimentación en tiempo real y mejorar otros servicios e instalaciones para que su espacio de trabajo sea un centro conveniente.

6. Investigaciones sobre el estado de ánimo.

Los sentimientos o estados de ánimo de los empleados determinan el nivel de participación de los empleados. Según el informe global del estado del trabajo, el 85% de los empleados no están activamente involucrados o desconectados en el lugar de trabajo. Entonces, si desea que sus empleados estén felices, satisfechos y mantenerlos comprometidos, debe participar activamente en la realización de encuestas de estado de ánimo para rastrear los sentimientos de sus empleados.

Las encuestas sobre el estado de ánimo lo ayudan a capturar los sentimientos de los empleados en escenarios especiales como el cambio de liderazgo, la reconstrucción de la administración, las transiciones comerciales, incluidas las fusiones, etc. En estos puntos de contacto, puede rastrear fácilmente los patrones y las tendencias del estado de ánimo de los diferentes empleados. Las encuestas sobre el estado de ánimo de los empleados lo ayudan a controlar rápidamente si sus empleados están contentos o frustrados en el lugar de trabajo.

Con base en los datos recopilados de las encuestas de estado de ánimo, es posible rastrear rápidamente la dinámica que conduce a la desconexión de los empleados. Actuar al respecto y resolver problemas puede ayudarlo a reducir las tasas de deserción de los empleados y mejorar las tasas de retención de empleados.

7. Encuestas a bordo

A bordo, como su nombre lo indica, estas encuestas se llevan a cabo específicamente para comprender las percepciones y opiniones de los nuevos empleados y cómo se sienten los nuevos empleados hacia la organización. La encuesta a bordo se puede enviar al candidato seleccionado durante la negociación salarial. Esto, a su vez, lo ayuda a comprender las expectativas de los empleados y las últimas tendencias y patrones de contratación para mejorar el proceso de contratación y la experiencia de la encuesta de incorporación.

De acuerdo a Estudio SHRM, el proceso de incorporación debe ir más allá de la orientación pasiva del primer día y convertirse en conversaciones regulares durante los primeros 30, 60 y 90 días.

Se puede entregar un sistema de retroalimentación basado en tableta al candidato seleccionado, donde puede proporcionar libremente retroalimentación, opiniones y sugerencias sobre el proceso de incorporación.

8. Encuestas de desarrollo profesional.

Cuando se trata de apoyar a una organización, el desarrollo profesional es un aspecto muy importante para un empleado. Los empleados de hoy son empleados orientados a la carrera y al aprendizaje que aman quedarse mucho tiempo en ese lugar donde crecen y aprenden simultáneamente. Si desea que sus empleados duren mucho tiempo en su empresa, comience a verificar su desarrollo profesional.

Para esto, puede realizar una encuesta de desarrollo profesional para evaluar su enfoque al proporcionar un alcance profesional a sus empleados. También lo ayuda a realizar un seguimiento de la calidad y el rendimiento de las habilidades, la capacitación en liderazgo, el ejecutivo y la exposición de la industria que está brindando. Esto, a su vez, lo ayuda a promover una fuerza laboral comprometida y calificada.

9. Encuestas de evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño es el secreto de la productividad de los empleados… .LoL

Bueno, bromeando a un lado, los empleados están ansiosos por este período. Aquí, el gerente desempeña un papel crucial en la evaluación adecuada del desempeño de los empleados y les proporciona el impulso para desempeñarse de manera efectiva.

Por lo tanto, la Encuesta de evaluación del desempeño es la mejor plataforma donde los gerentes pueden ofrecer críticas constructivas a los empleados sin estar en la sombra gris. Estas encuestas no solo motivan a sus empleados a que les vaya bien, sino que también desarrollan una comunicación saludable y un compromiso entre empleados, gerentes y supervisores.

10. Salga de las urnas

La pérdida de un empleado talentoso es muy difícil, pero es una oportunidad perfecta donde la organización puede recopilar comentarios reales de un empleado que se va. Realice una encuesta de salida para obtener una comprensión profunda de las perspectivas y experiencias de los empleados con respecto al lugar de trabajo, las políticas de la empresa, la cultura laboral, el alcance profesional, etc.

Archit Jain

Escritor de contenido y experto en estrategias, ha estado en la industria de TI durante los últimos 5 años. Asociado con los comentarios de Zonka. Apasionado por escribir la experiencia del cliente, la satisfacción del cliente, los comentarios de los clientes y el puntaje neto del promotor.

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