mayo 11, 2021

4 razones convincentes por las cuales los fundadores de nuevas empresas deberían priorizar el seguro de salud de su equipo

Las nuevas empresas de ritmo rápido se están convirtiendo en un trabajo favorito para las personas que ingresan al mercado laboral. Con tantos talentos nuevos que rara vez se unen a ellos y su visión, los fundadores de startups tienen su elección de talentos.

Sin embargo, fundar una startup no está exenta de desafíos. Uno de Grandes desafíos que enfrentan los fundadores de startups él está trabajando con un presupuesto muy pequeño mientras la compañía trata de crecer y reducir su tamaño.

Dado que la asignación de un presupuesto limitado a menudo es una gran prioridad para las nuevas empresas y dado que la mayoría de las nuevas empresas no cuentan con grandes equipos de recursos humanos, las prioridades no tan inmediatas, como la atención médica, a menudo quedan en el segundo plano.

Mientras que muchas startups ponen el bienestar como una prioridad en la suya cultura corporativa, los fundadores deben prestar atención al seguro de salud de los empleados.

Los empleadores con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo deben proporcionar cobertura de salud a los empleados a tiempo completo y, de lo contrario, deben pagar una multa. Aunque las empresas con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo están exentas de este mandato, los fundadores tienen una ventaja en la financiación del seguro de salud de su equipo desde el principio. Aquí, echemos un vistazo a 5 razones esenciales por las que debe asegurar a su equipo.

¿Por qué los fundadores de startups deberían obtener un seguro de salud para su equipo?

Reduce los costos operativos a largo plazo

El seguro médico de inicio es una excelente manera de reducir los costos operativos sin sacrificar partes importantes del negocio. Muchos solicitantes y empleados están más dispuestos a aceptar un trabajo que paga menos siempre y cuando los beneficios del seguro de salud están incluidos y los excelentes beneficios ayudan a las empresas a mantener a los empleados felices y contentos.

En general, le cuesta más a una persona comprar sus planes de seguro médico, tanto para ellos como para sus familias. El seguro de salud proporcionado por la compañía, patrocinado por los empleadores, es más deseable para los empleados.

Atrae y retiene a los miembros talentosos de tu equipo

No es ningún secreto que mantener empleados es mucho más barato que contratar nuevos. La retención de empleados se refiere a un costo de ahorro en todos los sentidos. Un empleador ahorrará costos operativos, como costos de capacitación. El dinero gastado en anuncios de trabajo y fuera de los costos de los reclutadores mantiene el gasto asignado al equipo de recursos humanos bajo control. Menos tiempo para contratar y entrevistar a nuevos prospectos, así como problemas de incorporación. Los recursos humanos podrían trabajar en otros temas que necesita la empresa.

El seguro de salud puede ser una gran oferta factor motivador lo que hace que estos candidatos elijan su inicio. Los solicitantes de empleo de hoy saben que el seguro es una ventaja significativa y un factor esencial que tienen en cuenta al evaluar sus opciones.

En conclusión: tanto los candidatos como los empleados actuales estarán más que dispuestos a quedarse a su partida si puede demostrarles que tiene beneficios generosos. En este punto, tantos empleadores proporcionan el seguro de salud que parece una ventaja fundamental para las personas en el mercado laboral.

Recortes de impuestos

Hoy, las compañías que ofrecen planes de seguro de salud a sus empleados pueden beneficiarse de exenciones de impuestos. Pueden deducir y registrar su parte de su contribución al plan como gastos comerciales que luego reciben una ventaja fiscal.

Y si se ha incorporado su startup, su seguro de salud como emprendedor también es deducible junto con sus contribuciones para sus empleados.

Además, en 2017, el Ley de recortes y empleo (según smith-howard dot com) se ha convertido en ley. Uno de los aspectos más destacados es que ha reducido significativamente las tasas de impuesto sobre la renta de individuos y empresas. Para las empresas, esto significó principalmente algunas cosas, como una nueva tasa de impuestos corporativos del 21% y el impuesto mínimo corporativo corporativo alternativo (AMT) que registró un ingreso bruto anual promedio de $ 7.5 millones durante los tres años anteriores estaría libre de impuestos.

Puede combinar los ahorros que obtiene su startup de estos recortes de impuestos al proporcionar seguro de salud para su equipo.

Aumento de la productividad y la moral del equipo.

Un equipo saludable es un equipo más productivo, punto. Por lo tanto, no debería sorprender que se hayan encontrado empleados sanos tres veces más productivo de los enfermos

Los equipos de cobertura de atención médica pueden pagar tratamientos más rápido y tomar menos días de enfermedad, asegurándose de que sus objetivos de inicio progresen constantemente todos los días.

Además, las personas que saben que su compañía cubre su plan de seguro médico pueden ser empleados de inicio más calificados, confiando en que están en buenas manos. Esto aumenta la moral general del equipo y su equipo no tendrá miedo de dar lo mejor de sí.

Cómo elegir el plan de seguro de salud adecuado

Ahora que sabe por qué debe priorizar el seguro de salud de su equipo, es hora de ver los pasos que debe seguir para elegir el seguro de salud adecuado para su inicio.

Descubra lo que sus empleados quieren y necesitan

Si ya tiene empleados, puede pedirles que compartan de forma anónima lo que aprecian en un plan de seguro de salud. También puede decirle a sus empleados qué planes está considerando y ver si tienen preferencias entre las opciones que ha preparado para ellos.

Si no tiene empleados, piense en algunos escenarios que podrían afectar a sus futuros empleados: es posible que desee que puedan agregar empleados al plan si tienen familias o asegurarse de que sus costos inmediatos sean bajos si se enfrentan a enfermedades crónicas. .

Establecer un presupuesto

Deberá determinar el presupuesto que desea asignar al pagar las primas de seguro. No hay reglas estrictas y establecidas al respecto; al final, depende de varios factores que son exclusivos de su inicio. Ya ha revisado las necesidades de sus empleados, por lo que debe tener esto en cuenta.

La cantidad que gasta en atención médica se puede presupuestar como un porcentaje de su salario o como un costo mensual fijo en función de cada empleado.

Asegúrese de revisar regularmente su presupuesto con el tiempo. Le recomendamos que controle si los costos del seguro están aumentando o si puede beneficiarse de mayores descuentos en las primas a medida que su negocio crece e incluye a más personas en la cobertura de seguro de su grupo.

Consulte a un asesor de atención médica si necesita más orientación

Para su tranquilidad, consultar a un consultor de beneficios de salud puede ser una buena idea. Si va a consultar a un corredor o consultor de seguros, tiene estas preguntas listas para poder aprovechar al máximo su reunión:

  • ¿Cuáles son los tipos de planes que puede ofrecer a nuestra empresa?
  • ¿Tendremos un administrador de cuenta dedicado?
  • ¿Cuál es su procedimiento para inscribirse en los planes?
  • ¿Cuáles son tus comisiones?
  • ¿Tiene otros beneficios o servicios con su oferta?

Para llevar clave

Su startup se beneficiará cuando invierta en seguros de salud para sus empleados. Se hace más fácil atraer y retener el mejor talento de la organización y puede concentrarse en actividades más grandes mientras confía en que su equipo está trabajando en perfecta forma.

Recuerde: un equipo sano y asegurado es más probable que sea productivo y más motivado.

Crédito de la imagen: Karolina Grabowska; Pexels

Kevin Payne

Kevin Payne es un consultor de marketing de contenido que ayuda a las empresas de software a crear embudos de marketing e implementar campañas de marketing de contenido para aumentar sus clientes potenciales entrantes.

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