febrero 8, 2023

5 técnicas principales de entrevista de trabajo y cómo conseguirlas

La mejor manera de obtener una ventaja sobre un entrevistador es conocer la técnica de entrevista que utilizará para desconcertarte. Puede personalizar su respuesta cuando sepa los porqués y los cómos detrás de las preguntas.

Echemos un vistazo a algunos recursos en línea recomendados para ayudarlo a prepararse y practicar sus habilidades de entrevista para superar las cinco técnicas de entrevista principales.

1. Entrevistas conductuales

Estas entrevistas se enfocan en su comportamiento bajo diferentes circunstancias. Por ejemplo, los reclutadores le preguntarán acerca de las tácticas de resolución de conflictos, cómo maneja los conflictos, las fallas y los problemas del pasado en retrospectiva. Otras preguntas de líneas paralelas pueden venir con ejemplos de todos los aspectos de su vida.

El objetivo es obtener información sobre cómo piensa y actúa cuando se enfrenta a problemas que surgen al trabajar dentro de una organización de ritmo acelerado. A veces, las entrevistas conductuales se pueden realizar en grupos o como entrevistas grupales.

Cuando discuta una situación difícil en su pasado, no culpe a todas las demás partes. Siempre reconozca sus defectos y hable sobre las lecciones que ha aprendido. Es mejor discutir ejemplos con problemas situacionales o circunstanciales que conflictos derivados de la incompetencia. Enfatice la parte de resolución de conflictos más que el problema.

Los recursos en línea como Pramp y My Mock Interview son buenos lugares para prepararse para las entrevistas de comportamiento. Le permite simular entrevistas con otros profesionales en su campo o con sus amigos para simular el trato real.

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Puede aprender estrategias útiles, como usar el método STAR para pasar entrevistas de comportamiento. Además, revise una lista de todas las preguntas comunes de entrevistas de trabajo, registre sus respuestas y obtenga comentarios sobre su desempeño.

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2. Entrevistas de casos



Preparación para la entrevista del caso con gráficos, bloc de notas y portátil.

Estas entrevistas se centran en su capacidad para manejar una situación comercial particular o un caso complicado. Estos casos generalmente se toman de escenarios de la vida real y no tienen una sola respuesta correcta. Los reclutadores realizan entrevistas de casos para la gestión, consultoría y otros puestos de alto nivel. Los estudios de casos varían según el trabajo para el que se está entrevistando.

Debe adoptar un enfoque estructurado para la resolución de problemas y considerar todos los aspectos del caso. Haga un uso juicioso de los datos y recursos proporcionados para desarrollar el proceso adecuado para llegar a una solución práctica.

No permita que la escala del problema lo abrume, incluso si no puede pensar en una solución plausible. El objetivo es transmitir su capacidad para leer la situación, comprender todas las debilidades, descubrir los problemas subyacentes y encontrar una solución de trabajo sistemática, no la solución perfecta, al problema.

Puede entrenarse para entrevistas de casos con la ayuda de aplicaciones gratuitas como La Academia de Entrevistas de Casos o Caja de herramientas para guías interactivas de entrevistas de asesoramiento, consejos de cálculo mental, organización de la información, etc. O puedes pagar por aplicaciones como Consulta de entrevistas de casos. para obtener acceso a casos de entrevistas recientes de las principales empresas como Bain, McKinsey, etc.


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3. Entrevistas basadas en competencias

Estas entrevistas se centran en sus habilidades blandas y sus competencias clave. Deberá demostrar sus habilidades de comunicación, liderazgo, determinación, gestión del tiempo y trabajo en equipo. Deberá respaldar sus respuestas con ejemplos de su pasado, como entrevistas de comportamiento. También debe esperar preguntas basadas en habilidades y logros en su currículum.

El objetivo es demostrar tus habilidades interpersonales como jugador de equipo. Además, las entrevistas de competencia pueden resaltar sus habilidades de gestión del tiempo y liderazgo. ¿Puede pensar creativamente y comunicarse claramente como líder cuando sea necesario?


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Preparar sus respuestas con anticipación y practicar es la mejor manera de superar las entrevistas basadas en competencias. Sus respuestas deben ser seguras y enfatizar sus habilidades blandas con la forma en que responde.

El entrevista de trabajo tma aplicación evalúa las habilidades de los candidatos en función de sus CV. Le ayuda a prepararse para preguntas basadas en habilidades sobre los temas de su CV e identificar brechas de rendimiento. Resuelva estos vacíos antes de presentarse a la entrevista real.

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4. Entrevistas remotas

Las entrevistas remotas, generalmente realizadas por teléfono, existen desde hace mucho tiempo. Sin embargo, las entrevistas en video son la norma, dado el aumento de trabajos independientes, flexibles y remotos.

Puede tener uno por teléfono, a través de una videollamada, una conferencia telefónica o una sesión a pedido donde graba sus respuestas a una serie de preguntas que el reclutador proporciona en video.

Inicie sesión y pruebe con anticipación la plataforma en línea que utilizará para la entrevista. Verifique la cámara web, el micrófono y el fondo de ubicación para presentar una configuración profesional y hacer una llamada sin problemas. Vístase apropiadamente incluso si no espera estar de pie o caminar durante la videollamada.

La mayoría de las aplicaciones y sitios web en línea vinculados anteriormente lo ayudarán a abordar entrevistas remotas en diferentes entornos. También puede practicar entrevistas en video grabándolas en su teléfono, evaluando su desempeño en varias tomas y trabajando para mejorar sus respuestas.

Además, busque canales de YouTube mediante la contratación de aplicaciones como eSkill y Harver, y obtenga información sobre las entrevistas desde la perspectiva de los reclutadores para sobresalir en sus entrevistas de trabajo.

5. Entrevistas de estrés

Estas entrevistas evalúan su comportamiento general cuando está bajo estrés y enfrenta circunstancias difíciles. Es un subconjunto de entrevistas conductuales para evaluar su respuesta a situaciones profesionales difíciles. Siempre es una sesión independiente y nunca se combina con otros tipos de entrevistas de trabajo.

Las técnicas de entrevista de estrés lo sacan de su zona de confort. Los entrevistadores le harán preguntas aleatorias y toscas como:

  • ¿Eres más un pez o un pájaro?
  • ¿Por qué lo despidieron de su trabajo anterior?

El entrevistador hará cualquier cosa para molestarte. Por ejemplo, pueden interrumpirlo abruptamente, ignorar sus respuestas o parecer distraídos.

El objetivo es no ofenderse. Es para determinar cómo respondes a situaciones laborales problemáticas que podrían poner a prueba tus límites. Los reclutadores buscan candidatos que puedan mantener la calma en condiciones estresantes y pensar con claridad para estabilizarlas.

Recuerda, el entrevistador no tiene nada contra ti. No los tome como algo personal y no se ponga a la defensiva ni se emocione. Vigila el premio y no dejes que nada te arruine los nervios.

As tus entrevistas

Conocer las diferentes técnicas de entrevista lo ayuda a prepararse a fondo con anticipación. Utilice estos y otros recursos de preparación para entrevistas en línea para dejar de lado sus inhibiciones, superar todo tipo de entrevistas de trabajo y aumentar sus posibilidades de ser contratado.


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