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¿Es importante la presencia en las redes sociales para los reclutadores? Si bien su perfil en las redes sociales no es la única calificación para conseguir un trabajo, puede afectar las decisiones de contratación. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a causar la mejor impresión en los empleadores que usan las redes sociales para buscar candidatos para el trabajo.
1. Optimiza LinkedIn
LinkedIn ha crecido hasta convertirse en la mayor red social para profesionales desde su lanzamiento en 2003. Las estadísticas de LinkedIn muestran que cada minuto se contratan ocho personas y más de 58,4 millones de empresas figuran en el sitio. Teniendo en cuenta estos datos, tiene sentido utilizar este entorno profesional en línea para conectarse con los reclutadores y obtener exposición.
Sin embargo, registrarse para obtener una cuenta de LinkedIn es solo el primer paso para usar la red social a su favor. También debe aprender a optimizar su perfil de LinkedIn para obtener más clientes. Para empezar, haga un esfuerzo por mantener su perfil actualizado, cargue su último currículum, use herramientas como la función #OpenToWork e interactúe significativamente con los demás.
2. Sube fotos apropiadas
Hallie Crawford, asesora profesional, le dice a Glassdoor que tus fotos en las redes sociales les dan a los reclutadores una idea de quién eres. Otras plataformas de redes sociales además de LinkedIn, como Facebook e Instagram, brindan a los reclutadores una visión más precisa de la persona detrás del impresionante currículum.
Una de las primeras cosas que revisan los reclutadores son tus álbumes de fotos. ¿Te representas a ti mismo profesionalmente? Si bien su vida personal debe estar separada de su trabajo, no puede negar que su comportamiento negativo como futuro empleado puede dañar la marca de una empresa.
Dicho esto, revisa las fotos de tu perfil público en busca de selfies que nunca debas compartir en las redes sociales. Puede crear fácilmente una imagen de perfil profesional con herramientas en línea y usar la imagen en sus cuentas de redes sociales. Piénsalo dos veces antes de subir más fotos a tus álbumes y feeds de redes sociales.
Del mismo modo, las diatribas insensibles y las publicaciones hirientes (por ejemplo, insultos o mensajes inseguros para el trabajo) pueden afectar sus posibilidades de ser contratado. Guárdese estos pensamientos, escríbalos en un diario privado o compártalos con un amigo de confianza.
Las redes sociales pueden convertirse en un caldo de cultivo para mensajes tóxicos. No tiene sentido unirse a la refriega a menos que valga la pena discutir el tema en público y no puedas comunicarte razonablemente. Si es culpable de despotricar en las redes sociales, aprenda cómo limpiar su perfil de redes sociales mientras busca trabajo. Una herramienta de automatización como BrandYourself puede acelerar el proceso.
4. Agrega valor
Si bien los mensajes agresivos sobre temas frívolos pueden alienar a los reclutadores, agregar valor a las conversaciones en línea tiene el efecto contrario. Si tiene las habilidades y la experiencia, use su experiencia para compartir información y educar a otros. De esta forma demuestras a los posibles empleadores que puedes contribuir positivamente a su organización.
Hay muchos tipos de contenido que puedes compartir. Si eres un creativo, por ejemplo, puedes compartir muestras de tu trabajo (asegúrate de proteger tus diseños del plagio). También puede comentar cuidadosamente las publicaciones o compartir contenido que lo haya inspirado, agregado a su conocimiento o lo haya hecho pensar.
5. Comparte resultados profesionales
Compartir tus logros en las redes sociales puede darte un caso de síndrome del impostor: una sensación de que no eres lo suficientemente bueno y miedo de ser expuesto como un tramposo. Sin embargo, también es alentador mirar hacia atrás y ver estos logros, hacer que su red celebre con usted y llamar la atención de las personas que pueden necesitar sus servicios.
Los logros que publica en las redes sociales ayudan a resaltar las habilidades que ya están destacadas en su currículum. Piense en ellos como prueba de que usted es la mejor persona para el trabajo. Solo recuerda publicar con entusiasmo. Evite exagerar, publique con moderación y esté agradecido con las personas que lo han ayudado a lograr sus éxitos.
6. Corrige y edita tus publicaciones
La investigación de Open Engineering muestra que las habilidades de comunicación son una de las mejores habilidades de empleabilidad que necesitan los empleadores. Si bien todos tienen derecho a cometer errores gramaticales, es beneficioso para los solicitantes de empleo revisar y editar sus publicaciones en las redes sociales para mayor claridad y eficacia.
Las publicaciones bien diseñadas muestran a los reclutadores que tienes las habilidades básicas para comunicarte con colegas, líderes y clientes. En estos días, es fácil autocorregir subtítulos o respuestas en línea usando aplicaciones como Grammarly. Recuerde ejercer buen juicio al aceptar sugerencias de una IA, sin embargo, no pierda la voz y olvide el contexto mientras edita y corrige.
Los reclutadores pueden acecharte en las redes sociales, pero eso no significa que tengas la libertad de acosarlos y contactarlos en sus cuentas personales de redes sociales. Resista la tentación de publicar preguntas relacionadas con el trabajo en sus cuentas personales de Facebook o Instagram. En su lugar, puede usar LinkedIn u otras páginas de redes sociales profesionales si desea conectarse.
Hay maneras de construir una red profesional en LinkedIn. Conéctese e interactúe con los reclutadores, pero evite ser agresivo o demasiado familiar. Si decide enviar un mensaje a un reclutador, no se ofenda si no responde. Recuerde que es posible que estén manejando muchas aplicaciones todos los días.
Las diferentes redes sociales tienen características diferentes. Aprenda y explore sus herramientas gratuitas para ayudarlo con su búsqueda de empleo. No tiene que estar en todos ellos, pero puede elegir los que sean más relevantes para su función o industria.
Por ejemplo, si eres editor de video o diseñador gráfico, tiene sentido enfocarte en Instagram. Dado que la red es rica en imágenes, puede usar funciones como el feed de IG o carretes de video para mostrar su trabajo creativo. Además, echa un vistazo a las funciones gratuitas de LinkedIn para usar en tu búsqueda de empleo. Nunca sabes; ¡Estas características de las redes sociales podrían ser la clave para conseguir un trabajo!
Los grupos de redes sociales son una poderosa herramienta de búsqueda de empleo. Reúnen a profesionales de la misma industria o función y crean espacios para establecer contactos, asesoramiento profesional y otras discusiones relacionadas con el trabajo. Los reclutadores también pueden estar atentos a posibles empleados en estos grupos.
Intenta buscar grupos en LinkedIn y Facebook. Para buscar grupos en LinkedIn, vaya a su perfil y desplácese hacia abajo hasta el Intereses sección. Allí, verá una pestaña para Grupos. También puede buscar grupos usando la barra de búsqueda. Los grupos de Facebook también son una valiosa herramienta de búsqueda de empleo. Puede buscar trabajos, encontrar cambios de carrera y ser contratado por reclutadores en un grupo de Facebook bien moderado.
El uso de las redes sociales puede ser la diferencia entre ser contratado y ser ignorado. Si bien las redes sociales no son el único factor para conseguir un trabajo, pueden beneficiarlo (o ponerlo en desventaja) durante su búsqueda de empleo. Siga estos consejos de redes sociales para convertirse en un buscador de empleo más inteligente.
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