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Activision Blizzard no quiere luchar contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en los tribunales, por lo que está resolviendo una queja de que violó los derechos civiles de sus empleados. Como parte de una orden judicial, Activision Blizzard acordó pagar $ 18 millones en compensación para los “reclamantes elegibles”. Y el editor tomará medidas para garantizar que cumpla con la ley de derechos civiles y otras reglas de trabajo igualitario. Al mismo tiempo, la empresa niega haber cometido irregularidades.
En un “decreto de consentimiento” presentado por la EEOC, la Comisión explica que el caso civil se originó a partir de denuncias de diversas formas de acoso y discriminación. Así es como lo explica el decreto:
“La acción argumenta que [Activision Blizzard] involucrado en prácticas laborales ilegales al someter a empleados, individuos o un grupo de individuos a acoso sexual, discriminación durante el embarazo y / o represalias relacionadas “.
Y aunque Activision Blizzard no admite que haya cometido un delito, la EEOC distribuirá los $ 18 millones del editor a las personas que la Comisión dice que merecen esos fondos. Esto probablemente incluirá a muchas de las personas que presentaron las quejas originales de acoso sexual, discriminación durante el embarazo y represalias.
En una declaración empaquetada, el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, calificó la investigación de la EEOC como productiva.
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“Seguiremos atentos a nuestro compromiso con la eliminación del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo”, dijo Kotick. “Agradecemos a la EEOC por su compromiso constructivo mientras trabajamos para cumplir con nuestros compromisos de erradicar la conducta inapropiada en el lugar de trabajo”.
Pero además de los $ 18 millones, Kotick y Activision Blizzard han acordado nombrar un Coordinador de Igualdad de Oportunidades de Empleo aprobado por la EEOC. Esta persona supervisará los esfuerzos de Activision para mejorar la contratación y la capacitación, así como los procedimientos de revisión de los empleados.
Activision Blizzard aún no está fuera de peligro
El caso civil de la EEOC es solo uno de los problemas que enfrenta Kotick. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California todavía está investigando a Activision Blizzard por discriminación salarial, acoso sexual y otras presuntas violaciones. Y luego, la semana pasada, la Comisión de Bolsa y Valores lanzó su propia investigación. La SEC está investigando específicamente si Kotick y otros ejecutivos no han revelado acusaciones de acoso sexual por parte de inversores. Y luego esto es algo que algunos grupos de inversores están considerando demandar.
Además de sus causas, los estudios de Activision continúan agotando talentos. En las últimas semanas, el productor ejecutivo de Overwatch, Chacko Sonny, se ha ido, al igual que el principal asesor legal de Blizzard Entertainment.
En el caso de la EEOC, Activision hizo todo lo posible para darle un golpe. Esto podría llevar a la empresa a encontrar una manera de dejar atrás rápidamente estas quejas con ofertas similares. Y eso es probablemente lo que quiere Kotick, porque cuanto más se prolonguen las demandas, más difícil será la contratación. Y esto, a su vez, preocupará a los inversores.
Pero se necesitan dos para conformarse, y tendremos que ver qué tipo de apetito tienen la DFEH y la SEC por la justicia en comparación con darle a Activision Blizzard una palmada en la muñeca.
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