Apple aumenta el impulso hacia la diversidad con la asociación entre Historically Black College y University

Apple está profundizando su conexión con colegios y universidades históricamente negros para crear «centros comunitarios para la programación y la creatividad».

Bajo la dirección de la Iniciativa de Educación Comunitaria de Apple, la colaboración con otras 10 instituciones de aprendizaje permitirá a Apple expandir su iniciativa de codificación, al tiempo que ayudará a ampliar la participación en la tecnología.

«Apple se compromete a trabajar con las comunidades negras para promover la equidad educativa», dijo Lisa Jackson, vicepresidenta de medio ambiente, política e iniciativas sociales de Apple. «Vemos esta expansión de nuestra Iniciativa de educación comunitaria y la asociación con HBCU como un paso más para ayudar a los estudiantes negros a hacer realidad sus sueños y resolver los problemas del mañana».

Históricamente universidades negras y universidades de Apple

Apple lanzó su iniciativa de equidad y justicia racial el mes pasado. El objetivo es ayudar a combatir la barrera sistémica para las comunidades negras. Intente hacer esto promoviendo la educación, la igualdad económica y los esfuerzos de reforma de la justicia penal.

Incluso antes, Apple ha trabajado estrechamente con universidades y universidades históricamente negras. Su iniciativa de educación comunitaria cubre 24 ubicaciones en los Estados Unidos. Doce son instituciones históricamente negras. Un total de 21 estudiantes atiende principalmente a estudiantes negros y marrones. Estas asociaciones ofrecen a todos el código de Apple y todos pueden crear planes de estudio para los estudiantes.

El comunicado de prensa de Apple sobre el anuncio menciona al dr. Robbie Melton, vicepresidenta asociada de la Tennessee State University del SMART Global Technology Innovation Center y decana de estudios universitarios y profesionales.

«En dos años, quiero que todas las HBCU estén codificando y creando», dijo Melton. «En dos años, verá a muchas más personas negras unirse a la fuerza laboral de STEM, y en dos años duplicaremos el número de mujeres negras en tecnología a través de este programa».

Promover la diversidad en tecnología.

Bajo el liderazgo de Tim Cook, Apple ha trabajado para abordar los problemas de diversidad en la tecnología. Estos incluyen brechas tanto en género como en etnia que no reflejan a Estados Unidos en su conjunto. Las prácticas de contratación de Apple se comprometen a encontrar buenos candidatos de una amplia gama de experiencias.

Sin embargo, Apple probablemente ve que el problema va más allá del grupo actual de talentos. Para garantizar que el futuro de la tecnología sea diverso, encontrar talento entre los que trabajan actualmente en el sector no es suficiente. También es esencial apoyar a las personas en educación, que podrían convertirse en los ingenieros y gerentes del mañana.

Esperemos que pasos como este puedan ayudar a promover ese cambio positivo.


Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *