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Una coalición de empresas de tecnología, incluidas Apple, Google, Snap y Salesforce, se asoció con investigadores para formar la coalición “Catalyze Tech” para mejorar la representación de los grupos minoritarios en Silicon Valley.
Después de más de un año de investigación sobre la representación de las minorías en la gran tecnología por parte del Instituto Aspen y otros investigadores, se publicó el informe Action to Catalyze Tech. Tras la publicación del informe Action to Catalyze Tech, una amplia gama de grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley se han inscrito para tomar medidas.
Más de 30 directores generales y ejecutivos de organizaciones tecnológicas líderes, como Airbnb, Apple, Dropbox, Etsy, Google, LinkedIn, Twitter, Salesforce, Spotify y Uber, se han comprometido a convertirse en signatarios fundadores del Informe ACT, comprometiéndose a mantenerse a sí mismos y a sus empresas responsables. Juntos, estos fundadores representan a más de 500.000 empleados de tecnología.
“La industria de la tecnología sigue dominada por hombres blancos”, dijo Vivian Schiller, directora ejecutiva de Aspen Digital, un programa del Instituto Aspen. “La justicia para las comunidades subrepresentadas requiere un compromiso sostenido, transparencia y responsabilidad por parte del liderazgo, y eso es con lo que estamos comprometidos con Catalyze Tech. Estamos encantados de que tantas empresas de tecnología estén trabajando arduamente para implementar las recomendaciones hechas en este informe y estamos ansiosos por apoyar el sector en la senda de la verdadera equidad “.
A Bloomberg El informe del jueves sobre la formación del grupo incluye estadísticas sobre representación. Si bien los hispanos representan el 18% de la población de EE. UU., Representan solo el 8% de los empleados en las grandes tecnologías. Los afroamericanos representan el 13% de la población, mientras que ocupan solo el 5% de los principales trabajos tecnológicos.
El 3 de noviembre, Catalyze Tech convocará la primera Cumbre Anual de Innovación DEI, que reunirá a directores ejecutivos y líderes de empresas signatarias, expertos de DEI y simpatizantes para discutir la alineación intersectorial y cómo poner en práctica las recomendaciones del informe.
“Muy a menudo, la industria de la tecnología se mueve rápido y apunta a las estrellas, pero cuando se trata de diversidad e inclusión, el progreso de la industria ha sido terriblemente lento. El tiempo de la urgencia y la rendición de cuentas ha pasado hace mucho tiempo, y la relación. ACT establece un hoja de ruta tangible para empresas de todos los tamaños ”, dijo Oona King, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Snap Inc. y presidente del Grupo de Trabajo de Catalyze Tech. “La acción colectiva es clave y necesita que todos en el mundo empresarial, desde los directores ejecutivos hasta los aprendices, se sientan inspirados para actuar”.
La lista completa de empresas que se adhirieron a las recomendaciones del informe en el lanzamiento es Airbnb; Manzana; Inversión de Ariel; Cisco; PortaDash; buzón personal; Etsy; Google; Salud del espacio de cabeza; Justworks; LinkedIn; Experto en; Netflix; Al lado; PwC; Ro; fuerza de ventas; Apresurado; Spotify; piar Uber; Vimeo; Warby Parker; y Wipro; junto con PledgeLA y las empresas que forman Alliance for Global Inclusion: Applied Materials, Dell, Intel, Micron Technology, Nasdaq y NTT Data.
El grupo de trabajo que desarrolló el informe incluyó a expertos y académicos de AnitaB.org; Aspen Digital, un programa del Instituto Aspen; Bennington College; Instituto Brookings; Alianza de Computación de Instituciones al Servicio de los Hispanos, Universidad de Texas en El Paso; Constellations Center for Equity in Computing del Instituto de Tecnología de Georgia; coqual; CSperAll; Expandir la diversidad y la equidad de género en la iniciativa tecnológica en la Universidad de California; Google; Escuela de Negocios de Harvard; IncluSTEM; Centro Kapor; LA-Tech.org; Liderazgo gerencial para el mañana; Centro Nacional de Mujeres y Tecnología de la Información; Desarrollado por Decisions, LLC; PwC; Instituto QSIDE; Representación de reinicio; Soluciones para la educación escolar; Snap Inc.; Universidad de Massachusetts Amherst; y el Programa Mujeres y Políticas Públicas de la Escuela Kennedy de Harvard.
