abril 22, 2024

#AppleToo ingeniero objetivo de abuso en línea, fallido por RR.

Un ingeniero de seguridad de Apple involucrado en la creación del movimiento #AppleToo habló sobre la formación del grupo y cómo fue acusado de arruinar al gigante tecnológico.

A mediados de agosto, un grupo de empleados de Apple formó AppleToo, una organización para exponer casos de racismo, sexismo, desigualdad y abuso dentro de Apple, para tratar de forzar cambios en sus políticas y lidiar con problemas internos. En una entrevista, uno de los ingenieros involucrados en la organización del grupo discutió lo que ha sucedido desde que el grupo se hizo público.

La ingeniera de seguridad Cher Scarlett vio discusiones en el foro de Trabajadores Ciegos Anónimos diciendo que estaba arruinando a Apple al involucrarse con AppleToo, informa Protocolo.

“Existe esta cultura dentro de Apple que es muy gratificante por el secreto y la lealtad, y cuando leo algunas de estas publicaciones sobre mí, está muy filtrado, la gente tiene la sensación de que estoy perdiendo datos confidenciales”, dijo Scarlett. Como empleada que trabaja en las industrias de seguridad legal y corporativa, Scarlett insiste en que no está dispuesta a revelar datos de productos.

A pesar de los comentarios, está recibiendo apoyo de su equipo directo, que ha condenado los abusos contra el ingeniero. Sin embargo, no se puede decir lo mismo de otros equipos dentro de Apple.

“Me está golpeando de una manera que no conocía, me siento muy aislada”, dijo al informe. “Fuera de mi equipo, siento que hay mucha gente que solo quiere que yo vaya, quieren que yo vaya”.

Acerca de por qué Scarlett participó en la creación de AppleToo, explica que se debe a las solicitudes de otros empleados que le enviaron en junio, solicitando adaptaciones personales en el lugar de trabajo para el trabajo remoto. Aunque Scarlett alentó a que las solicitudes se hicieran a través de recursos humanos y otras rutas internas, casi ninguno de los empleados que conoció Scarlett había recibido adaptaciones.

“Ahora mi confianza en el sistema se ha erosionado porque envié gente al sistema y no los satisfizo”, admite. Buscando otras formas de reagruparse y solicitar cambios, el ingeniero fue invitado a un Discord utilizado por los empleados actuales de Apple.

Las discusiones sobre Discord llevaron a la creación del movimiento en sí.

“Literalmente, cientos de personas han acudido a mí. Ni siquiera puedo seguir la pista de cuántas personas han compartido sus historias conmigo. Estas son vidas de personas. Son seres humanos. ¿Qué más haces cuando cientos de personas que no ¿No sabes que acuden a ti con todos estos problemas diferentes? ” ella pregunta.

Citando la necesidad de responsabilidad de Apple, Scarlett dice: “La gente quiere sentirse escuchada. Y no se sienten escuchados por Apple. Hay algunas personas que han estado allí durante décadas que sienten que los líderes de Apple solían escucharlos y sienten que han sido escuchados y sienten que se ha ido “.

A los cuatro días de solicitar historias sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo, se informó que el grupo tenía casi 500 casos de tales situaciones.

Scarlett aconseja a las personas que comparten problemas con el movimiento que presenten quejas ante las autoridades estatales y federales pertinentes. Algunos organizadores de AppleToo también están invitando a empleados actuales y anteriores de Apple a un servidor social de Discord, destinado a ser una comunidad en lugar de un lugar para quejas comerciales formales.

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