Cyber ​​​​Hollywood: en pantalla contra la realidad

La televisión y las películas tienen un impacto en la forma en que vemos el mundo, desde cómo debemos encontrar el amor hasta el tipo de padres que debemos ser. A veces hay desarrollo de carácter y otras veces no hay dimensión. Un personaje que a menudo se tergiversa en las películas es el “hacker”. Las personas cibernéticas casi siempre son interpretadas por un hombre blanco cisgénero. En ninguna parte de la pantalla grande o pequeña hay un tropo más claramente definido.

Primero debemos preguntarnos, ¿por qué hay tan pocas mujeres o personas negras, indígenas y negras (BIPOC) en los roles de hackers en los medios? Desafortunadamente, esto puede deberse a la falta de diversidad dentro de la industria de la ciberseguridad. Las mujeres representan solo el 24% de la fuerza laboral de seguridad cibernética, mientras que el 9% se identifica como negro. El campo sigue siendo sorprendentemente homogéneo. Históricamente, es difícil alentar a las mujeres y al BIPOC a seguir carreras de TI. Esto da como resultado una situación Catch-22, donde la falta de mujeres y BIPOC en la pantalla grande y pequeña refleja la falta en el campo.

Un paso en la dirección correcta

Sin embargo, si busca lo suficiente, y desde la década de 1990, encontrará algunas BIPOC increíblemente inteligentes e ingeniosas o mujeres piratas listas para jugar en las sombras de Internet. Hay personajes de ficción en la televisión como Alec Hardison de PalancaPenélope García Mentes criminalesde Chloe O’Brien 24y Elliot Alderson de Sr. robot. En el cine, Angelina Jolie interpreta a Kate Libby en el clásico de culto hacker. Más recientemente, furioso 7 contó con Ramsey, el genio informático que crea el software en el corazón de la película, y el tan esperado Otto del océano eligió a Rihanna como la talentosa hacker Nine Ball. Estos personajes crean espacios donde las comunidades subrepresentadas pueden identificarse dentro y fuera de la pantalla, alentando a las mujeres y al BIPOC a explorar el campo de la seguridad cibernética y reprogramando cómo se retrata a los piratas informáticos.

Si bien los personajes compuestos, como los piratas informáticos, son una excelente manera de transmitir un mensaje y una historia simplificados a los espectadores, la desventaja es que solo representan una pequeña parte de toda la fuerza laboral de seguridad cibernética. Hay muchos más roles de seguridad cibernética que los que comúnmente se representan en la pantalla grande, incluidas áreas de ingeniería y tecnología de la información en casi todas las industrias imaginables: atención médica, automotriz, industrial, aeroespacial y mucho más.

La tutoría y la educación informática pueden ayudar

Si bien es vital reclutar un elenco diverso de estrellas para programas de televisión y películas, es igualmente importante ofrecer una variedad de modelos a seguir diversos y positivos en la fuerza laboral. Sin embargo, cultivar una fuerza laboral de seguridad cibernética diversa requiere la intención, el compromiso y el liderazgo de las propias organizaciones.

El primer paso que pueden dar las organizaciones para fomentar la próxima generación de cibertalentos es introducir programas de tutoría y sistemas de apoyo. Estos pueden provenir de organizaciones sin fines de lucro, becas o incluso programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) iniciados desde dentro de la propia empresa. Un programa efectivo conecta a los estudiantes con los recursos que necesitan para acelerar sus trayectorias profesionales y desarrollar las habilidades fundamentales para ingresar con éxito a la fuerza laboral de la información en constante cambio.

Tener estos sistemas de apoyo y mentores también ayuda a crear una carrera en ciberseguridad para las personas que ya trabajan o están siguiendo una carrera en tecnología. Apoyar este tipo de conexiones y compañeros en última instancia da forma a las conversaciones sobre cómo “se ven” los campos nuevos y emergentes y ayuda a redefinir lo que significa ser un profesional de ciberseguridad, mejorando la retención y aliviando la presión de la fuerza laboral.

La diversidad y la inclusión pueden resolver la grave escasez de talento en el sector de TI. Necesitamos crear modelos cibernéticos que las generaciones más jóvenes puedan ver y aspirar a ser. El futuro de la cibernética parece brillante con la ayuda de Hollywood, STEM y los programas informáticos de las escuelas primarias, el apoyo de las instituciones de educación superior y los cambios importantes en la cultura corporativa. Combinados, estos esfuerzos crearán un efecto dominó en el crecimiento y la diversidad dentro del ciberespacio.

Lodrina Cherne es instructora certificada en Instituto SANS y principal defensor de la seguridad en Cybereason.