El 25% de los empleados de Ubisoft han experimentado o presenciado una mala conducta en el lugar de trabajo

Este verano marcó un punto de inflexión en las prácticas internas de Ubisoft y la percepción que la comunidad tiene de la empresa. Después de que surgieron numerosos informes de abuso, mala conducta y corrupción de poder que llevaron al despido de varios ejecutivos de alto perfil, la investigación sobre el vientre de la cultura de este estudio continúa. El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, encabeza la investigación y ha publicado públicamente los resultados de una encuesta reciente a empleados. ¿Los resultados? Más del 25% de los empleados han presenciado o experimentado de primera mano un comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.

La encuesta de referencia fue realizada por una firma de investigación de terceros y reveló más sobre la cultura laboral vista en los últimos años. La encuesta fue anónima e incluyó a más de 14.000 empleados. Con un 25%, uno de cada cuatro trabajadores informó haber experimentado o presenciado una mala conducta en el lugar de trabajo solo en los últimos dos años. Llevando estos resultados aún más lejos, uno de cada cinco informó no sentirse «completamente respetado o seguro en el lugar de trabajo».

La encuesta también encuentra que muchas de las personas que expresaron su experiencia, una cantidad desproporcionada de quienes reportaron mala conducta, eran trabajadoras no binarias o mujeres. Aunque las cifras eran desproporcionadas, los hombres también fueron muy explícitos sobre lo que ellos también habían experimentado y presenciado durante la empresa.

La encuesta en cuestión se dio a conocer poco después de que la avalancha de informes se hicieran públicos a principios de este año, lo que provocó que los ejecutivos y miembros clave de recursos humanos fueran eliminados de Ubisoft. Los más notables de los incendios fueron Ashraf Ismail, Tommy Francois y Maxime Beland. Los resultados completos, que se proporcionaron a The Verge, establecen que la mala conducta incluida en los resultados incluye acoso sexual, racismo, sexismo, abuso de poder y mala conducta en general.

El último empleado de alto rango en dejar la empresa fue Michel Ancel de Beyond Good and Evil, y circularon informes de que su salida estaba en correlación directa con los resultados de la investigación, un informe que negó con vehemencia.

La investigación está en curso y se están tomando más medidas para corregir las fallas masivas de Ubisoft a lo largo de los años. Hay muchas personas increíbles trabajando bajo el nombre de Ubisoft, personas que merecen sentirse respetadas y seguras; pero también orgullosos del equipo del que forman parte.

[Source: The Verge]

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