junio 20, 2021

El CEO de Ubisoft explica cómo la compañía apunta a cambiar para prevenir abusos

El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, envió un correo electrónico a los empleados de la compañía hoy, proporcionando una actualización sobre la investigación del editor sobre el abuso y destacando «cuatro áreas estrechamente relacionadas en las que debemos mejorar rápidamente». y abuso sistémico, con más personal senior que abandona la empresa y es despedido. En un correo electrónico proporcionado a IGN, Guillemot explica las encuestas independientes posteriores, compartiendo que 2.000 empleados participaron en las sesiones de escucha, 14.000 respondieron encuestas anónimas, se realizaron 100 entrevistas y se realizaron 40 grupos focales.

Después de esta auditoría, Ubisoft identificó «cuatro áreas estrechamente relacionadas en las que necesitamos mejorar rápidamente»:

  1. Garantizar un entorno de trabajo donde todos se sientan respetados y seguros.
  2. Poniendo la diversidad y la inclusión en el centro de todo lo que hacemos.
  3. Reorientar y fortalecer nuestra función de recursos humanos.
  4. Hacer responsables a los directores de grupo y empoderarlos.

Según una encuesta interna de Ubisoft, aproximadamente el 25% de los empleados «han experimentado o presenciado alguna forma de mala conducta en el lugar de trabajo en los últimos dos años y que 1 de cada 5 no se siente completamente respetado o seguro en el lugar de trabajo. «entorno de trabajo».

Ubisoft dice que está aumentando la ayuda y el apoyo especializados para los empleados, así como también está implementando capacitación obligatoria contra el sexismo y el acoso. Guillemot dice que ya ha tomado medidas disciplinarias luego de sus investigaciones internas, pero el Código de Conducta se revisará y aplicará en el futuro.

Ubisoft también dice que está buscando nuevos vicepresidentes para «complementar el equipo editorial y ayudar a crear juegos más diversos e inclusivos.[.]»El equipo editorial de Ubisoft es responsable de la historia central y las decisiones creativas de cada juego de Ubisoft y ha sido criticado por la falta de diversidad. La compañía también está entrevistando a un gerente de diversidad e inclusión».

«Algunos incluso han expresado dudas sobre nuestra capacidad de cambio». Les aseguro que estos cambios se llevarán a cabo y los implementaremos juntos «, concluye Guillemot. Aunque tomará algún tiempo ver los resultados completos de los cambios internos de Ubisoft, particularmente porque la compañía aún no ha cumplido roles clave para vicepresidente, editorial y diversidad. e inclusión.

Matt TM Kim es reportero de IGN.

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