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Es bueno ser el CEO: el CEO de Apple, Tim Cook, recibió $ 98,7 millones en 2021. Esta es una combinación de salario base, un plan de incentivos y otras compensaciones, pero la mayor parte está en las acciones de Apple.
Otros altos ejecutivos de Apple también tienen paquetes de compensación anual de 8 cifras, si no cercanos a los de Cook.
El CEO de Apple, Tim Cook, definitivamente no hará daño por dinero
El jueves, en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., Apple escribió: “Nuestro programa de compensación ejecutiva está diseñado para motivar y recompensar el desempeño sobresaliente de una manera simple, consistente y efectiva, acorde con el tamaño, el desempeño y la rentabilidad de Apple”.
El salario base de Cook para 2021 fue de $ 3 millones, el mismo durante varios años. También recibió un incentivo en efectivo anual de $ 12 millones. Se ganó esto porque las ventas netas y las ganancias operativas de Apple para el año estuvieron muy por encima de los objetivos establecidos por la junta.
La otra tarifa fue de $ 1.4 millones. Esto incluye $ 630,630 gastados en la seguridad de Cook. Y (graciosamente) $ 17.400 en contribuciones 401 (k) de la compañía.
Pero la gran cantidad provino de premios en acciones, que totalizaron $ 83,3 millones para el CEO de Apple en 2021. La presentación de la SEC muestra que no recibió premios en acciones en 2020 y 2019. Pero ese no es el caso. Simple: en 2020, Tim Cook recibió una enorme gran parte de las opciones sobre acciones que comenzarán a madurar en 2023.
Compensación para otros ejecutivos de Apple
Otros importantes ejecutivos de Apple también recibieron pagos sustanciales en 2021 de sueldos, bonificaciones y opciones sobre acciones. La presentación de la SEC incluyó paquetes de compensación para el director de operaciones Jeff Williams, la directora de recursos humanos y minoristas de Apple, Deirdre O’Brien, el director financiero Luca Maestri y la asesora jurídica y secretaria Kate Adams.
Y todos ellos recaudaron casi exactamente 27 millones de dólares. Las cantidades para cada persona no son idénticas sino redondas para ser iguales. Se trata de incrementos relativamente modestos en comparación con el año anterior.