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Si bien la pandemia ha sido el centro de atención durante el último año y medio, 2020 fue un punto de inflexión importante para la injusticia racial tanto social como en el lugar de trabajo. Y aunque muchas organizaciones y líderes se han comprometido a implementar las mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), el 40% de los empleados de color dijeron que su empresa no ha logrado un progreso notable en torno a DEI en el último año. Esta investigación proviene del Human Workplace Index del pionero del lugar de trabajo humano, que durante los últimos tres meses ha analizado el sentimiento de los empleados en el lugar de trabajo.
Los resultados muestran que, además de que las empresas no hacen un progreso notable hacia la DEI en el lugar de trabajo, también existe una discrepancia en la forma en que se trata a las personas. Los resultados mostraron que, si bien casi la mitad (44,9%) de los empleados negros no se sienten tratados de manera diferente en el lugar de trabajo, la mayoría de los encuestados (47,2%) dijo que los empleados negros son tratados de manera diferente. Cuando las empresas comienzan a planificar un posible regreso a la oficina, o incluso cuando contratan a más empleados, la inclusión debe ser una prioridad y los empleadores deben asegurarse de que todos se sientan aceptados en el trabajo.
Ya sea que los empleados regresen o no al trabajo a fines de este año o incluso a principios del próximo, nunca ha sido más importante para los empleadores garantizar la seguridad psicológica en el lugar de trabajo. La investigación mostró que, si bien el 73% de los encuestados informaron sentirse psicológicamente seguros en el trabajo, solo el 30% de ellos eran adictos negros. Además, los empleados de color constituían el 50% de los encuestados que dijeron “no” a sentirse psicológicamente seguros.
DEI es una oportunidad en constante cambio para las empresas y no hay solución. Tener comunicación y recursos constantes para los empleados es un paso para continuar impulsando el cambio en el lugar de trabajo y una oportunidad adicional para influir en el cambio de la empresa. Pero, si los lugares de trabajo no están trabajando activamente para mejorar la DEI en el lugar de trabajo, podrían correr el riesgo de perder un gran talento. El 66% del total de encuestados dijo que la estrategia DEI de su empresa tiene un impacto en sus sentimientos sobre cuánto tiempo pretenden permanecer en su puesto. Entonces, mientras las empresas continúan pensando en el futuro del trabajo, la DEI debe ser lo primero.
Para la última encuesta, Workhuman se centró en DEI y entrevistó a 1.000 empleados estadounidenses a tiempo completo.
Consulte el informe Workhuman completo.
VentureBeat
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