La mitad de los estadounidenses fingen días de enfermedad, entonces, ¿cuál es la solución?

Responda honestamente: ¿Alguna vez ha fingido un día de baja por enfermedad en el trabajo para poder hacer algo un poco más divertido? Para aquellos que dijeron que sí, tengan la seguridad de que la seguridad está en los números. De hecho, casi el 50% de los estadounidenses encuestados admitieron que fingieron un día de baja por enfermedad en algún momento de sus carreras.

Las razones varían, pero algunas de las excusas más alegres incluyen asistir a un evento familiar (29 %), citas personales (23 %) e irse de vacaciones (12 %), pero en general, los empleados que se ausentan por enfermedad se traducen en 1,5 millones de estadounidenses, fuera del trabajo promedio, desaparecen debido a una enfermedad, real o no, todos los meses, lo que le cuesta a la economía millones de dólares.

La investigación de Statista muestra que Estados Unidos es el último en cuanto a la cantidad de vacaciones pagadas que otorga a sus trabajadores, incluidos feriados y vacaciones, y el trabajador promedio tiene derecho a solo 10 días libres por año.

En comparación, los trabajadores del Reino Unido reciben un promedio de 37 días de vacaciones pagadas por año, mientras que los franceses no se quedan atrás, ofreciendo a los trabajadores 36 días de PTO. Lo que significa que, para el 12% de los estadounidenses que no tienen derecho a ningún día de vacaciones pagado, la razón para fingir un día de enfermedad puede ser más para evitar el agotamiento que para ir a la playa.

Si algo nos ha enseñado la pandemia es que el agotamiento es muy real y tiende a aumentar cuando las personas trabajan desde casa, ya que no existe una diferenciación clara entre el trabajo y el ocio. La solución obvia para evitar el agotamiento es tomarse un descanso del trabajo, pero cuando tu tiempo libre no se paga, no es la solución más fácil.

Incluso si le dan días de vacaciones, la presión adicional y las responsabilidades impuestas a los trabajadores como resultado de La Gran Renuncia pueden hacer que sea difícil tomar las vacaciones asignadas. De hecho, uno de cada cuatro estadounidenses renunció a sus vacaciones anuales el año pasado para seguir trabajando, razón por la cual el 79 por ciento de los estadounidenses experimentó estrés relacionado con el trabajo.

¿Que puedo hacer?

¿Qué opciones están disponibles para los trabajadores que quieren acceder a días de descanso pagados adicionales? Bueno, en pocas palabras, busca un nuevo trabajo.

Si sus empleadores actuales ofrecen el mínimo indispensable en términos de vacaciones pagadas por ley, es poco probable que vea un cambio allí. Lo que significa que mover roles es tu mejor apuesta. Hemos seleccionado tres roles para revisar a continuación y para obtener más información, navegue usted mismo en la bolsa de trabajo de Venturebeat.

Analista de protección de ganancias, Dyson

El papel: El analista de protección de ganancias se centrará en identificar, prevenir y reducir estratégicamente las pérdidas, trabajando para proteger a los empleados, la propiedad y la información de Dyson de daños o perjuicios prevenibles.

Responsabilidades: Guiará la evolución de los datos para garantizar que se informen todas las áreas del perfil de riesgo de ‘Pérdida total’ y analice todos los datos para proporcionar al equipo información precisa, incluidas las tendencias y el análisis de riesgos, que cubra todo el inventario de rutas de la cadena de suministro. desde la producción hasta la venta.

Los requisitos: Tendrá experiencia previa como analista en una función similar, así como una experiencia profunda en el análisis de datos con historial, la identificación de señales de alerta y la información sobre los próximos pasos en la investigación.

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Ingeniero sénior de infraestructuras, CrowdStrike

El papel: Como ingeniero sénior de infraestructura en CrowdStrike, trabaja con equipos más grandes utilizando varios proyectos de código abierto para ayudar a llevar la automatización interna de su empresa al siguiente nivel.

Responsabilidades: Serás responsable de desarrollar y mantener la infraestructura del chef, los libros de cocina y otros servicios básicos de infraestructura como DNS, Grafana/Grafito y servicios de proxy para respaldar la búsqueda del equipo de ingeniería de CrowdStrike de un modelo DevOps completo.

Los requisitos: Tendrá una sólida experiencia trabajando en entornos Linux críticos para el negocio a gran escala, así como experiencia trabajando en la nube, preferiblemente Amazon Web Services. Una capacidad demostrable para trabajar de manera efectiva con equipos locales y remotos es un beneficio adicional.

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Gerente de marketing de eventos, Remodel USA

El papel: El gerente de marketing de eventos de Remodel USA trabajará de forma remota para crear y marcar eventos de manera efectiva para toda la empresa en varios estados

Responsabilidades: Será responsable de desarrollar estrategias para maximizar el ROI, determinar la demanda de los clientes y aumentar la conciencia de los clientes, mientras coordina el desarrollo de productos de acuerdo con las tendencias de la industria.

Los requisitos: Tendrá experiencia previa en marketing, conocimiento de la industria y estará extremadamente orientado a los detalles, además de tener experiencia demostrable en la gestión de proyectos.

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