Las 7 mejores herramientas de perfilado de habilidades para tu carrera

Tener una idea clara de sus habilidades y debilidades es importante en su búsqueda de empleo. También es importante poder comprender qué tan bien encajas en el mundo corporativo como empleado.

Algunas de las opciones útiles a menudo vienen en forma de herramientas de perfilado de habilidades. Con estas evaluaciones en línea, cuestionarios de personalidad y más, podrá comprenderse mejor a sí mismo, las habilidades que posee y las áreas que pueden necesitar más atención. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de ellos.

El Perfil de intereses de O * NET es una herramienta de autoevaluación que lo ayuda a determinar sus intereses, habilidades y capacidades. No es una lista exhaustiva de todas las tareas posibles que puedes hacer, pero te da una buena idea del tipo de trabajo que podría ser ideal para ti.

Esta herramienta de autoanálisis se presenta en forma de cuestionario que consta de 60 ítems. Utilizar como base el modelo RIASEC (Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional). Esta prueba consiste en una Área de trabajo Sección que sugiere una lista de carreras en las que encajaría en función del nivel de capacitación y habilidades que tiene o está buscando adquirir en el futuro.

Puede elegir entre cinco respuestas como “No me gusta”, “No me gusta”, “No estoy seguro”, “Me gusta” y “Me gusta”. A continuación, obtendrá una puntuación que predice su interés por realizar un tipo específico de trabajo. La herramienta Interest Profiler se desarrolla como parte de un esfuerzo conjunto del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Centro Nacional para el Desarrollo de O*NET.

La Evaluación del Código de Interés de Holland es una excelente manera de comprender qué perfiles de trabajo y entornos de trabajo funcionan mejor para usted. Las preguntas se basan en los códigos de interés de Holland que pueden ayudarlo a tener una idea más clara de los diversos tipos de entornos de trabajo que se adaptan a su personalidad.

El Código de interés de Holland le permite identificar sus talentos y habilidades, los rasgos de comportamiento y personalidad que posee y el tipo de trabajo que es importante para usted. Puede esforzarse por desarrollar estas habilidades y destrezas para avanzar en su negocio u organización.

Su código de interés de Holanda se basa en el modelo RIASEC que puede ayudarlo a averiguar si hay algún trabajo que coincida con su personalidad general y acotar aún más su búsqueda de empleo.

¿Alguna vez te has preguntado si eres adecuado para un determinado trabajo? Al solicitar un puesto, es importante recordar que no todos los empleadores buscan las mismas habilidades.

La herramienta Skills Matcher es un cuestionario que evalúa sus niveles de habilidad en áreas de trabajo como resolución de problemas, servicio al cliente, trabajo de oficina, negocios, administración y más. Las calificaciones se basan en una puntuación de “principiante” a “avanzado”.

La herramienta lo ayuda a aprovechar al máximo sus habilidades al revisar todas sus habilidades en un solo lugar y relacionarlas con áreas profesionales específicas. De esta manera, puede ver dónde se encuentran sus fortalezas y debilidades y cómo se relacionan con diferentes trabajos.

La prueba Career Smart Skills Audit está diseñada para brindarle un informe procesable sobre áreas de sus habilidades actuales y brindarle orientación sobre las habilidades que serían más beneficiosas para usted.

Se le pedirá que califique cuarenta ítems sobre qué tan bien lo está haciendo o podría hacerlo en cada habilidad. Esto le dará una idea clara de dónde se encuentra en términos de capacidades y áreas que necesitan mejorar.

Una vez completado, le proporcionará una evaluación y le sugerirá recursos que es importante que desarrolle para progresar profesionalmente. Luego puede usar esta información para mejorar usted o su equipo y obtener un trabajo en el que se destaque.

El Test de Personalidad de los 16 es un autoexamen que te ayuda a conocer cómo te desenvuelves en tus relaciones interpersonales. Al responder solo un puñado de preguntas, podrá descubrir hasta 16 personalidades únicas. Puede aprender cómo su personalidad afecta sus relaciones con los demás y tomar medidas para mejorarlas.

La prueba utiliza los principios del indicador de tipo Myers-Briggs, que lo ayuda a comprender sus tendencias naturales en las relaciones, el trabajo y más. Desarrollado por psicólogos clínicos, esto puede ayudarlo a evaluar cómo responde a diferentes personas, tareas y entornos. La prueba se basa en orientaciones psicológicas comunes como la extroversión y la introversión.

Es una forma divertida de conocerte mejor y también puede ayudarte a encontrar tu carrera perfecta. Los empleadores también pueden utilizarlo para determinar si usted es apto para trabajar en equipo.

La prueba DISC es otra herramienta para ayudarte a identificar a qué tipo de personalidad te pareces más. También se puede utilizar para determinar sus fortalezas o debilidades específicas. Responderá preguntas de opción múltiple sobre cómo reacciona ante diferentes situaciones y eventos, tales como:

• “La forma en que me veo más es…”
• “Cuando estoy en un evento con mucha gente que aún no conozco, estoy más como a…”

DISC significa Dominio, Influencia, Estabilidad y Conciencia. La prueba le brinda un informe detallado que incluye una descripción de su tipo de personalidad y las carreras o áreas en las que es probable que sobresalga.

Si alguna vez te has encontrado en una situación en la que necesitabas empatizar con otra persona y no podías entender lo que estaba sintiendo, sabes lo frustrante que puede ser, ¿verdad? El Test de Inteligencia Emocional de Berkeley es una prueba sencilla para medir tu capacidad de detectar e identificar las emociones de los demás en función de sus expresiones faciales.

La prueba le pedirá que mire fotos de caras con diferentes expresiones y luego responda las preguntas basadas en esas fotos. En última instancia, es una gran herramienta para evaluar rasgos de personalidad como la autoconciencia, la conciencia social y la gestión de relaciones cuando se usa junto con otras herramientas.

Conoce tus habilidades e intereses

Si está buscando un cambio de carrera, uno de los primeros pasos en su búsqueda de empleo es evaluar sus habilidades e intereses.

Una vez que tenga una mejor idea de lo que trae a la mesa, es más fácil tomar decisiones bien informadas sobre dónde ir a continuación. Estas herramientas de creación de perfiles de habilidades pueden ayudarlo a obtener rápidamente información sobre sus habilidades de forma gratuita, así que asegúrese de probarlas hoy.