Los denunciantes de «Pollos ** t» son «venenosos», destituyendo a VP de Amazon

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David Ryder / Getty Images

El vicepresidente de Amazon, Tim Bray, que había estado con la compañía durante más de cinco años, renunció en protesta por el trato que Amazon le había hecho a los trabajadores de los almacenes y el despido de otros empleados que hablaron.

La compañía ha despedido a varios trabajadores y empleados del almacén en las últimas semanas al tiempo que organiza esfuerzos para mejorar las condiciones en los centros de distribución de la compañía, donde las personas han contraído COVID-19. Disparar a los denunciantes es «evidencia de una racha de toxicidad que atraviesa la cultura corporativa», dijo Bray en una publicación de blog explicando su partida. «No elijo ni servir ni beber ese veneno».

Bray fue uno de los miles de trabajadores de tecnología de Amazon que se unieron en 2019 como empleados de Amazon para la justicia climática, dijo. Los trabajadores del almacén contactaron a ese grupo para recibir apoyo este año, ya que ya estaba organizado. Los miembros de AECJ pusieron su peso detrás del empuje de los trabajadores del almacén, organizando una gran videoconferencia para el jueves 16 de abril, como parte de esos esfuerzos.

Dos líderes prominentes de ese grupo, Emily Cunningham y Maren Costa, fueron despedidos al día siguiente, siguiendo a otros trabajadores del almacén que fueron liberados después de mantener mejores condiciones de trabajo. «Las víctimas no eran entidades abstractas sino personas reales», dijo Bray. «Aquí están algunos de sus nombres: Courtney Bowden, Gerald Bryson, Maren Costa, Emily Cunningham, Bashir Mohammed y Chris Smalls. Estoy seguro de que es una coincidencia que cada uno de ellos sea una persona negra, una mujer o ambos. ¿Verdad?»

«En ese momento, disparé», escribió Bray. «Los vicepresidentes no deberían ser públicamente deshonestos, así que he intensificado los canales apropiados y el libro». Pero después de hacerlo, Bray dijo que mantener su trabajo «significaría, en efecto, aprobar las acciones que despreciaba. Así que renuncié».

Él agregó:

Aquí hay algunas oraciones descriptivas que podría usar para describir al activista.

  1. «Gallina».
  2. «Mata al mensajero».
  3. «Nunca he oído hablar del efecto Streisand».
  4. «Diseñado para crear una atmósfera de miedo».
  5. «Cómo pintar un letrero en la frente que dice» O culpable o tiene algo que ocultar «.

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Bray terminó su tarea con una exhortación para que Amazon lo haga mejor. «Los mensajes de Amazon han insistido en que están priorizando este problema y haciendo grandes esfuerzos para la seguridad del almacén. En realidad lo creo: he escuchado descripciones detalladas de personas en las que confío por el intenso trabajo y la grandes inversiones «, dijo. «Bien por ellos; y no convirtamos a un supercambista en un centavo».

Pero la compañía todavía tiene un largo camino por recorrer, según Bray. «También creo en el testimonio de los trabajadores. Y al final del día, el gran problema no son los detalles de la respuesta de Covid-19», agregó. «Es que Amazon trata a los humanos en los almacenes como unidades fungibles de potencial pick-and-pack». Solo una regulación fuerte y de cumplimiento activo cambiará esto, dijo Bray.

Bray ha sido vicepresidente e ingeniero distinguido de Amazon Web Services desde 2014. Tiene una extensa carrera en ingeniería de software que se remonta a principios de la década de 1980, incluso en Sun Microsystems y Google durante los últimos 15 años. Es mejor conocido por ser uno de los coautores originales del estándar XML.

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