Nayya recauda $ 11 millones para impulsar las decisiones de beneficios de salud de los empleados con inteligencia artificial

Nayya, una plataforma de gestión de beneficios de seguros, anunció hoy que ha cerrado $ 11 millones en una ronda de Serie A liderada por Felicis Ventures. Nayya dice que los fondos se destinarán a la investigación y el desarrollo de productos a medida que busca adquirir nuevos talentos y clientes.

Los empleados a menudo se confunden con el proceso de selección de beneficios de salud, según un informe encargado por la firma de TI Jellyvision. Casi la mitad (49%) dice que tomar decisiones de seguro médico siempre es “muy estresante” para ellos, mientras que el 41% piensa que el proceso de inscripción abierta en su empresa es “extremadamente confuso” y el 20% se arrepiente algunas opciones de beneficios que hace.

Sina Chehrazi y Akash Magoon cofundaron Nayya en 2019 para abordar algunos de estos desafíos del plan de salud. Para los empleados de las empresas que se inscriben en Nayya, la plataforma ofrece recomendaciones personalizadas para seleccionar planes médicos, auxiliares y voluntarios o de construcción, teniendo en cuenta los factores de riesgo para brindar información.

Nayya les hace a los empleados una serie de preguntas sobre sus estilos de vida, lugares y más, así como si toman medicamentos con regularidad o esperan que aumenten los costos de atención médica. Luego, la plataforma les presenta varios planes de su empleador que pueden coincidir con su presupuesto y necesidades.

Nayya dice que utiliza más de 3 mil millones de puntos de datos de consumidores, una red de integraciones de trabajadores de la salud y 120 millones de líneas de datos de reclamos para identificar los beneficios correctos para los empleados. El estilo de vida, las finanzas y los atributos familiares se encuentran entre los factores que la plataforma considera para guiar a los empleados hacia los beneficios. Estos factores también influyen en la presentación del reclamo, la transferencia de la receta y las recomendaciones para la asistencia en línea de la plataforma, así como sugerencias sobre cómo guardar, administrar y usar las cuentas de gastos.

Nayya dice que les ahorra a los empleados $ 1,300 por año, en promedio, y reduce las preguntas sobre beneficios y membresías en un 82%.

Según Nayya, la pandemia ha llevado a un aumento en las inscripciones para beneficios voluntarios y auxiliares, con un 40% más de empleados que optan por beneficios voluntarios. Además, ha habido un aumento en la participación de las cuentas de ahorros para el cuidado de la salud (HSA), con más del 80% de los empleados elegibles ahora inscritos en una HSA con una contribución promedio de más de $ 1,400 al año, el número más alto hasta la fecha. registrado.

“Seleccionar el seguro adecuado puede ser un proceso difícil y costoso, particularmente con preocupaciones y riesgos de salud adicionales causados ​​por la pandemia”, dijo la cofundadora y directora ejecutiva Sina Chehrazi en un comunicado. “Nuestros inversionistas reconocen el poder detrás de la tecnología de Nayya para aprovechar la enorme proliferación de datos producidos en los sectores de salud y seguros. Son datos que Nayya usa para resaltar y administrar los planes que mejor se adaptan a las necesidades individuales, al tiempo que devuelven dólares a las familias estadounidenses cuando más los necesitan “.

Social Leverage, Guardian Life, Cameron Ventures y Unum Business Ventures participaron en la ronda de financiación anunciada hoy. Lleva el total recaudado de la compañía con sede en Nueva York a $ 14 millones.