por 
Como parte de su nuevo informe de Responsabilidad Social Corporativa, Nintendo ha aclarado su postura sobre la diversidad y la inclusión, detallando las formas en que apunta a “crear un lugar de trabajo que apoye y empodere a cada uno” de sus empleados.
Un espacio de dos páginas en el informe anual destaca varias iniciativas que Nintendo ha establecido para apoyar a los empleados y trabajar para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión. Los ejemplos proporcionados incluyen grupos de recursos para empleados de Nintendo of America (o ERG), como “Black @ Nintendo Dialogue ([email protected]) “que” busca y crea oportunidades de voluntariado para Nintendo of America y sus empleados para interactuar con la comunidad negra y crear conciencia sobre las actividades de DE&I de la compañía “.
Otro ERG, “Nintendo Women and Allies”, apoya a las empleadas “ofreciendo una variedad de oportunidades de empoderamiento que ayudan a promover las carreras de las mujeres. Entre ellas se incluyen presentaciones de mujeres en puestos de dirección, comunicación entre departamentos para promover el liderazgo, desarrollo de presentaciones y habilidades para establecer contactos. . “
Un enfoque importante de la difusión, sin embargo, es la introducción de un Sistema de Asociación, una nueva iniciativa que se presentó en marzo de este año para garantizar que los empleados sean tratados por igual independientemente de su género o sexualidad. A continuación, compartiremos la declaración completa del programa de Nintendo:
“En Nintendo Co., Ltd. (Japón), queremos crear un entorno de trabajo que apoye y empodere a cada uno de nuestros empleados únicos.
Introdujimos el sistema de asociación en marzo de 2021 como una iniciativa basada en esta filosofía. Este sistema asegura que los empleados que están en una pareja de hecho con una pareja del mismo sexo tengan los mismos beneficios que los empleados en un matrimonio del sexo opuesto. También hemos establecido que un matrimonio de hecho entre una pareja del mismo sexo se observará de la misma manera que un matrimonio legal.
En nuestro Código de conducta para empleados en Japón, ya habíamos establecido que “no discriminamos por motivos de raza, etnia, nacionalidad, ideología, religión, credo, origen, condición social, clase, ocupación, género, edad, discapacidad , orientación o identidad de género ”, prohibiendo toda forma de discriminación. Además, con la introducción del Sistema de Asociación, aprovechamos la oportunidad para revisar nuestras regulaciones internas de acoso para prohibir claramente los comentarios discriminatorios basados en la orientación sexual o identidad de género, así como para revelar la orientación sexual de alguien en contra de su voluntad.
Paralelamente a la introducción del sistema de asociación en Japón, hemos informado a nuestros empleados sobre el tema de la diversidad de género con un mensaje de nuestro presidente en la intranet de la empresa como medio de sensibilización. En este mensaje, el presidente pidió un entendimiento renovado de que incluso los discursos y acciones que no tienen la intención de dañar pueden causar un dolor emocional significativo, pidiendo comprensión y apoyo para crear un entorno en el que todos puedan trabajar cómodamente.
Al mejorar nuestros sistemas comerciales y realizar capacitaciones, continuaremos nuestro trabajo para crear un entorno en el que cada uno de nuestros numerosos y diversos empleados pueda realizar plenamente sus talentos “.
El informe de RSE también nos dio un vistazo a la cantidad de empleados que trabajan en Nintendo, incluyendo detalles sobre la división de género por región, así como una mirada más detallada a sus políticas medioambientales y de fabricación.
