septiembre 22, 2021

PledgeLA: Los Ángeles supera la financiación estadounidense para startups lideradas por mujeres y personas de color

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Un nuevo estudio publicado esta semana por PledgeLA, una coalición de cientos de capitalistas de riesgo (VC) y líderes tecnológicos en Los Ángeles que trabajan para aumentar la equidad, el compromiso de la comunidad y la responsabilidad en torno a los esfuerzos de diversidad corporativa, muestra que los VC de Los Ángeles superan la financiación nacional para mujeres y personas de empresas lideradas por el color.

Con la participación de 174 organizaciones y con base en datos públicos y autoinformados, los resultados de la encuesta revelaron que las inversiones en capital de riesgo con sede en Los Ángeles para fundadoras negras, latinas y mujeres superan el promedio nacional. Las inversiones realizadas por los VC de los fundadores de PledgeLA in the Black aumentaron un 71% en comparación con el año pasado. Sin embargo, se necesitan muchas más ganancias cuando se trata de financiamiento para mujeres y empresas de propiedad de latinx. Dado que uno de cada $ 10 VC pasa por Los Ángeles, un aumento del 39% desde 2019, estas tendencias tienen implicaciones nacionales.

La encuesta mostró que las mujeres y las personas de color aún enfrentan brechas salariales persistentes. Si bien las mujeres en las empresas de tecnología de Los Ángeles tienen más representación desde el nivel de entrada hasta los puestos de alta gerencia que en Silicon Valley, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres (una brecha mayor que el promedio nacional). Además, los empleados negros y latinos ganan mucho menos que sus pares.

Y, sorprendentemente, la encuesta también reveló que la cantidad de empleados de tecnología de la Generación X experimentó una disminución significativa en 2021. Si bien la mayoría de los datos demográficos del personal se mantuvieron sin cambios entre las encuestas de 2020 y 2021, los resultados vieron un cambio significativo en la edad de las empresas de PledgeLA. personal. Solo el 22% de los trabajadores informaron estar en la Generación X o más este año, frente al 37% del año pasado. Esto significa que la gran mayoría de la fuerza laboral tecnológica de Los Ángeles nació entre las décadas de 1980 y 1990, un aumento en el número de millennials y una disminución en las oportunidades para las personas mayores. Esto plantea preguntas importantes sobre la discriminación por edad potencial y la representación de diferentes grupos de edad en la fuerza laboral tecnológica.

PledgeLA es una coalición de cientos de capitalistas de riesgo (VC) y líderes tecnológicos en Los Ángeles que trabajan para aumentar la equidad, la participación de la comunidad y la responsabilidad en torno a los esfuerzos de diversidad corporativa.

Lea el informe completo de PledgeLA.

VentureBeat

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