Porque los profesionales están recurriendo en masa a las redes sociales en línea

La forma en que trabajamos ha cambiado por completo en los últimos dos años. Antes de la pandemia, el trabajo remoto comenzaba a ganar popularidad, pero ciertamente no era la norma.

Como resultado de Covid-19, hemos visto sustancialmente décadas de progreso en cuestión de semanas. Las empresas han tenido que adoptar la tecnología, apoyar virtualmente a su personal e intentar trabajar desde casa.

Este cambio sistemático ha cambiado por completo el mundo del trabajo para siempre. De hecho, según una investigación de Glassdoor, casi la mitad de los empleados (45%) planean trabajar de forma totalmente remota o híbrida en el futuro.

Por supuesto, existen muchos beneficios asociados con trabajar de forma remota. Sin desplazamientos, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la posibilidad de trasladarse fuera de los costosos centros urbanos son solo algunos de ellos. Pero también hay desventajas, la principal es una gran reducción en la interacción.

A medida que adoptamos el trabajo remoto, es cada vez más difícil conectar con nuestros colegas y clientes por igual.

Ahora es necesario programar un café rápido con un colega en Zoom, las noches del personal ya no son viajes improvisados ​​al pub después del trabajo y reunirse con alguien para almorzar requiere mucho más esfuerzo.

La misma encuesta de Glassdoor encontró que el 48% de los empleados se sintieron aislados de sus colegas durante la pandemia. Este enorme problema ha fomentado un aumento de las redes sociales profesionales en línea como Fishbowl, Clubhouse y LinkedIn. Por eso se están volviendo tan populares.

La mejor forma de hacer networking

Hace unos años, el mejor lugar para reunirse con profesionales en su campo habría sido a través de eventos y conferencias de la industria. Hoy puedes hacerlo online desde la comodidad de tu hogar.

Tener una comunidad de personas en el campo elegido es invaluable. Nunca se sabe cuándo es posible que necesite una referencia o incluso un consejo. Unirse a una red social en línea es una excelente manera de dar a conocer su nombre y dejar una impresión duradera.

Los empleados necesitan asesoramiento

Ya sea que quieran aprender sobre el mejor plan de jubilación o cómo negociar un aumento, los empleados tienen muchas preguntas. Cuando no puede ver a sus colegas en persona, puede ser difícil hacer estas preguntas por correo electrónico.

De hecho, 2 de cada 5 (40%) de los empleados retuvieron las preguntas relacionadas con el trabajo debido a que se sentían incómodos o avergonzados al hablar con sus colegas. Sin embargo, en aplicaciones de red como Fishbowl, los profesionales pueden publicar preguntas y obtener consejos de personas reales en su campo. También pueden cambiar su configuración de privacidad si no quieren compartir su nombre, función o empleador.

Nivelar el campo de juego

Las plataformas de redes en línea son una excelente manera de romper la jerarquía habitual que existe en las empresas. Fishbowl afirma con orgullo: “Estamos democratizando las conversaciones en el lugar de trabajo y poniendo a los profesionales jóvenes y directores ejecutivos en pie de igualdad. Todos podemos aprender unos de otros, ya sea a través de una conversación orgánica o mediante preguntas y respuestas formales con los líderes de la industria.

A través de estas aplicaciones, puede acceder a jugadores clave en su campo y aprender de los mejores de la industria.

Una forma innovadora de buscar un nuevo trabajo

¿Sabía que el 44% de los empleados planea buscar un nuevo trabajo en los próximos 12 meses? Esa es una gran cantidad de personas que escanean bolsas de trabajo, buscan referencias y hacen preguntas sobre las expectativas salariales.

Las redes sociales profesionales son un gran lugar para aprender sobre los trabajos incluso antes de que se anuncien o para hacer conexiones con gerentes importantes. Cuando se trata de negocios, el viejo adagio sigue siendo cierto, se trata de a quién conoces. Con el auge de las plataformas en línea, nunca ha sido más fácil formar esos importantes vínculos.

Promover la igualdad

Las aplicaciones de red también son uno de los mayores avances cuando se trata de lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Históricamente, discutir los salarios en el lugar de trabajo era un gran no-no. De hecho, algunos empleadores tenían reglas estrictas en contra de esto.

Sin embargo, gracias a las conversaciones en línea, las personas son más honestas sobre su salario. Los empleados están empezando a darse cuenta de su valor y luchan por una mejor paga. Sin duda, esto contribuirá a la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo.

¿Ya te registraste en una red social en línea?