Stanford cumple rápidamente con la orden ejecutiva de Trump que limita la capacitación en diversidad

La Universidad de Stanford se enfrenta a una reacci√≥n violenta de los educadores, estudiantes y ex alumnos por tomar medidas recientemente para seguir una orden ejecutiva de Trump que limita el reconocimiento de la historia del racismo estructural en los Estados Unidos. Se han emitido directivas sobre c√≥mo cambiar la capacitaci√≥n en diversidad a pesar de que es probable que la orden se cancele en enero cuando la nueva administraci√≥n asuma el mando. De alguna manera, un Lista de Verificaci√≥n emitida en la facultad de Stanford parece ir m√°s all√° de la orden ejecutiva de Trump, prohibiendo cualquier reconocimiento de que ¬ęexiste racismo sist√©mico en Stanford¬Ľ.

La lista de verificación de la Universidad de Stanford prohíbe explícitamente el entrenamiento en diversidad que discute si Estados Unidos es fundamentalmente racista o sexista o si la meritocracia es racista, sexista o creada por una raza para oprimir a otra. Documentos adicionales del departamento de recursos humanos de la universidad etiquetan la capacitación en diversidad relacionada con la teoría crítica de la raza, el privilegio blanco, el racismo sistémico y la humildad racial como tema de revisión.

Dee Mostofi, vicepresidente asistente de relaciones con los medios de Stanford en la universidad, le dijo a VentureBeat en un correo electr√≥nico que la lista de verificaci√≥n se hizo p√ļblica prematuramente.

‚ÄúDesafortunadamente, antes de la aprobaci√≥n final se public√≥ una¬Ľ lista de verificaci√≥n ¬ępara evaluar la capacitaci√≥n en diversidad para cumplir con la Orden Ejecutiva 13950. La lista no reflejaba los esfuerzos de Stanford para construir un fue removido ¬ę, dijo.¬Ľ Si bien debemos cumplir con todas las obligaciones estatales y federales, incluida la orden reciente, no tenemos la intenci√≥n de ser disuadidos de nuestro objetivo de abordar abiertamente el racismo y construir una cultura universitaria en la que todos puedan prosperar realmente ¬ę.

VentureBeat tambi√©n hizo preguntas adicionales a los funcionarios de Stanford, como cu√°ndo est√° programada la publicaci√≥n de la lista de verificaci√≥n y si la directiva de recursos humanos puede afectar el trabajo m√°s all√° de la capacitaci√≥n, pero no recibi√≥ respuesta en el momento de esta historia. . Los profesores de Stanford comenzaron a quejarse p√ļblicamente sobre c√≥mo la universidad se estaba moviendo para cumplir con la orden ejecutiva el s√°bado, una semana despu√©s de que Joe Biden derrotara a Donald Trump en las elecciones presidenciales. Seg√ļn un documento obtenido por VentureBeat, la lista de verificaci√≥n fue enviada a la facultad el viernes pasado.

La orden ha enfrentado una serie de desaf√≠os p√ļblicos desde que se emiti√≥ hace dos meses. Los grupos que trabajan con el Fondo de Defensa Legal de la NAACP est√°n buscando una orden judicial contra la Orden Ejecutiva y el Departamento de Trabajo en un Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Washington, DC. Foro pol√≠tico afroamericano pidi√≥ al presidente electo Biden que revoque la orden en su primer d√≠a en el cargo en enero de 2021, mientras que la semana pasada la representante Joyce Beatty (D-OH) pidi√≥ al equipo de transici√≥n de Biden que finalice el programa cuando asuma el cargo .

El sitio web de transici√≥n Biden-Harris enumera la equidad racial como una de sus cuatro principales prioridades. Si bien el sitio no aborda directamente la Orden Ejecutiva 13950, no parece probable que la Orden Ejecutiva 13950 exista en dos meses. En un debate presidencial en septiembre, el entonces candidato Biden dijo que la formaci√≥n en diversidad y el aprendizaje de las experiencias de otras personas pueden desempe√Īar un papel para acabar con el racismo sist√©mico.

La lista de verificaci√≥n de capacitaci√≥n en diversidad que se recuerda llega en un momento en que Stanford parece estar distanci√°ndose de Scott Atlas, un miembro senior de la Instituci√≥n Hoover que recientemente inst√≥ a los residentes de Michigan a ¬ęlevantarse¬Ľ y resistir las nuevas medidas de congelaci√≥n de impuestos para combatir la propagaci√≥n comunitaria de COVID-19. Los funcionarios de Stanford llamaron a los comentarios de Atlas inconsistente con el enfoque de la universidad a la pandemia.

Stanford es el hogar de la conservadora Hoover Institution, pero la universidad en el coraz√≥n de Silicon Valley tambi√©n alberga uno de los mejores programas de ciencias de la computaci√≥n del pa√≠s y es el segundo productor de investigaci√≥n de inteligencia artificial m√°s grande del mundo detr√°s de Google, seg√ļn un an√°lisis de diciembre de 2019. .

El 22 de septiembre, el presidente Trump emiti√≥ la Orden Ejecutiva 13950. Requiere que los contratistas federales y los beneficiarios de subvenciones se abstengan de recibir capacitaci√≥n sobre diversidad que discuta temas como la supremac√≠a blanca, el racismo sist√©mico o la teor√≠a cr√≠tica de la raza. Trump llam√≥ a la teor√≠a cr√≠tica de la raza, un marco te√≥rico utilizado en √°reas como el derecho y la sociolog√≠a, ¬ępropaganda t√≥xica¬Ľ que ¬ędestruir√° nuestro pa√≠s¬Ľ.

La teor√≠a de la raza cr√≠tica se origin√≥ hace unos 50 a√Īos en la d√©cada de 1970 y toma lecciones de varios movimientos sociales. Ha sido incorporado al trabajo por acad√©micos de educaci√≥n, estudios √©tnicos, derecho y salud p√ļblica. Un estudio de la Universidad de Stanford de 2016 de la Escuela de Posgrado de Educaci√≥n de Stanford mostr√≥ que los estudios √©tnicos pueden mejorar la asistencia escolar y las calificaciones de los estudiantes en riesgo de abandonar la escuela secundaria.

Stanford alberga numerosos grupos cuyo trabajo examina de cerca el impacto de las jerarqu√≠as sociales y los roles de la raza y el g√©nero, como el Instituto de Stanford para la Inteligencia Artificial Centrada en el Ser humano (HAI), una organizaci√≥n cuyo trabajo es muy importante para comprender impacto del sesgo algor√≠tmico. Muchos investigadores de equidad algor√≠tmica argumentan que la falta de reconocimiento de la clasificaci√≥n racial y su impacto en las evaluaciones de equidad puede empeorar a√ļn m√°s el sesgo algor√≠tmico.

La Biblioteca de Derecho Robert Crown de Stanford Law tiene una sección dedicada a trabajos fundamentales sobre la teoría crítica de la raza, y la universidad ofrece actualmente cursos como Derecho, Sesgos y Algoritmos y La Constitución Supremacista Blanca.

Es posible que en la próxima semana lleguen más directivas como la emitida por Stanford, ya que las agencias federales, los contratistas y las universidades intentan anular los esfuerzos de capacitación en diversidad o evitar cualquier impacto potencial en la financiación.

La orden ejecutiva entró en vigencia de inmediato, pero una parte que trata de los requisitos para los contratistas gubernamentales entrará en vigencia la próxima semana, 60 días después de la firma de la orden. La orden también requiere que los jefes de agencias federales presenten informes a la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) de la Casa Blanca dentro de los 60 días para compilar una lista de programas de subvenciones que deben cumplir con la orden.

Michele Dauber es una profesora de derecho y soci√≥loga de Stanford que presion√≥ por una pena pol√≠tica de denuncia de agresi√≥n sexual en Stanford. Lider√≥ una campa√Īa para destituir al juez Aaron Pesky en 2018 por su manejo de la condena por agresi√≥n sexual de Brock Turner.

Dauber calificó la directiva de Stanford de absurda en apariencia y contraria a la ciencia y la historia. Significa que, por ejemplo, la facultad de Stanford no puede beneficiarse del trabajo de destacados académicos del campus como la psicóloga social de Stanford Jennifer Eberhardt, cuyo trabajo sobre el sesgo implícito le valió la beca del género MacArthur en 2014.

Y algunas partes de la directiva y la orden a√ļn deben aclararse, dijo Dauber. Por ejemplo, no le queda claro si un participante del seminario de Stanford podr√≠a discutir el papel del patriarcado blanco en un seminario que ense√Īe sobre la violencia sexual. Dijo que la universidad debe aclarar bajo qu√© circunstancias se aplica la directiva al discurso de la facultad para evaluar cualquier posible efecto de enfriamiento o impacto en la libertad acad√©mica.

¬ęNo puedo entender por qu√© una universidad deber√≠a apresurarse a cumplir con la orden de Donald Trump, y debido a que estamos tan bien dotados, no tenemos que estarlo¬Ľ, dijo. ¬ęIncluso suponiendo que sea definitivo, se podr√≠a perdonar a una universidad de bajos ingresos que est√° econ√≥micamente deprimida al no querer resistirse a esto y mostrar pesar y dolor por tener que cumplir, pero esa no es la Universidad de Stanford¬Ľ.

La Universidad de Stanford est√° clasificada entre las instituciones educativas m√°s ricas del mundo, seg√ļn datos de US News. Esto coloca a Stanford en una posici√≥n para explorar opciones legales para impugnar la orden, dijo Dauber.

Adem√°s de los desaf√≠os legales, la orden ejecutiva de Trump tambi√©n se ha enfrentado a la oposici√≥n de los l√≠deres empresariales. El mes pasado, la C√°mara de Comercio de EE. UU. Y otras 160 organizaciones de todo el pa√≠s se unieron para publicar una carta en la que se ped√≠a que se levantara la orden ejecutiva. La teor√≠a de la raza cr√≠tica tambi√©n ha inspirado o ha sido un elemento en la investigaci√≥n de IA durante el a√Īo pasado. Los investigadores de inteligencia artificial de empresas como Google, que se cre√≥ en Stanford, est√°n duplicando la teor√≠a cr√≠tica de la raza como una forma de pensar sobre la raza y la equidad algor√≠tmica.


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