mayo 2, 2021

T-Mobile ya está tratando de salir de las condiciones de fusión en 5G y contratando

Un logotipo de T-Mobile en un escaparate.
Acercarse / / Un logotipo de T-Mobile en una tienda en Nueva York el 30 de abril de 2018.

Getty Images | Bloomberg

T-Mobile ya está buscando salir de las condiciones de fusión impuestas por los reguladores estatales en California menos de tres meses después de completar la adquisición de Sprint.

T-Mobile presentó ayer una petición ante la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC), pidiéndole a la agencia que permita otros dos años para cumplir con los requisitos de desarrollo 5G y eliminar el requisito de agregar 1,000 nuevos empleados. T-Mobile, que había acordado otras condiciones impuestas por el gobierno federal, completó la fusión de Sprint el 1 de abril sin esperar la aprobación de California. T-Mobile dijo que el estado no tiene jurisdicción sobre las transacciones inalámbricas. CPUC, que afirma tener jurisdicción, impuso condiciones cuando aprobó la fusión el 16 de abril.

La petición de T-Mobile a la CPUC podría ser el preludio de una demanda contra California si el servicio de mensajería no obtiene lo que quiere. En 5G, la petición de T-Mobile apunta a una condición que requiere una velocidad promedio de 300 Mbps al 93 por ciento de California para fines de 2024. T-Mobile le pidió a la CPUC que cumpliera dos años más, diciendo que debería haberlo cumplido. hasta el final de 2026. T-Mobile afirma que la fecha de 2024 fue un error «porque la fecha de 2024 fue un proxy – utilizado [by T-Mobile] al comienzo del proceso de aprobación regulatoria en 2018, para el período que finaliza seis años después del cierre (que obviamente ocurrió en 2021). «Cambiar la fecha límite para 2026 traería la condición» en línea con el modelo de red de la compañía, que incluye cubrir las proyecciones para períodos de tres y seis años de cerca «, dijo T-Mobile.

T-Mobile también solicitó a CPUC que confiara en las pruebas de manejo de la Comisión Federal de Comunicaciones para confirmar el cumplimiento de los requisitos de expansión de la red en lugar de imponer sus propios requisitos de prueba. El plan de la CPUC para ejecutar sus pruebas de manejo «es duplicado e innecesario e inevitablemente conducirá a una incertidumbre regulatoria y resultados de prueba potencialmente inconsistentes (lo que podría generar preocupaciones preventivas federales)», escribió T-Mobile.

T-Mobile quiere eliminar las condiciones de contratación

T-Mobile presentó una objeción más fuerte a la condición de contratación, declarando que la orden estatal «debería cambiarse para eliminar el mandato de T-Mobile de aumentar el número de empleados de T-Mobile a tiempo completo». T-Mobile dijo que «dio el paso sin precedentes de comprometerse voluntariamente a que hubiera al menos la misma cantidad de empleados de T-Mobile en California tres años después de que se cerró la transacción debido a que Sprint, Assurance Wireless y T-Mobile se debieron a cerrando la transacción «. Pero la CPUC en su lugar emitió un» mandato de que T-Mobile debe aumentar, dentro de los tres años posteriores al cierre de la transacción, sus empleos netos a tiempo completo en California por mil empleos más que los trabajos actuales a tiempo completo de Sprint, Assurance Wireless y T-Mobile «, decía la petición.

«La comisión simplemente no tiene la autoridad para solicitar a un operador inalámbrico que contrate a un número específico de empleados durante un período de tiempo específico», escribió T-Mobile. «La legislatura nunca le otorgó esta autoridad y, antes de emitir la decisión, la Comisión no intentó imponer este mandato a ningún otro proveedor de comunicaciones en ningún contexto». T-Mobile también dijo que la condición es «particularmente onerosa e injustificada a la luz de la actual crisis COVID-19».

La ordenanza de la CPUC indicó la autoridad de la comisión bajo la ley estatal para imponer condiciones para asegurar que una fusión fuera «de interés público». Según esta ley, la CPUC puede evaluar si las fusiones «mantienen o mejoran» la calidad del servicio al cliente y «la calidad de la administración de servicios públicos resultante que hace negocios en el estado». La ley establece que las fusiones también deberían ser «beneficiosas a nivel mundial para las economías estatales y locales» y «justas y razonables para los empleados de servicios públicos afectados, incluidos los empleados sindicales y no sindicales».

T-Mobile ya despide a los empleados de Sprint

T-Mobile podría recortar empleos y continuar cumpliendo con la orden siempre que se logre una ganancia neta de 1,000 empleados en todo el estado. T-Mobile ya comenzó a despedir a cientos de empleados de Sprint. En abril de 2019, el entonces CEO John Legere escribió que a nivel nacional, para 2024, T-Mobile tendrá más de 11,000 empleados adicionales en nuestra nómina que las compañías independientes. Actualmente, T-Mobile dice que planea contratar a «5,000 nuevos empleados durante el próximo año».

Mike Sievert, CEO de T-Mobile, dijo que los 5,000 nuevos empleados ocuparán puestos como minorista e ingeniería, escribió el Wall Street Journal la semana pasada. T-Mobile finalizó 2019 con 53,000 empleados, mientras que «Sprint reportó 28,500 empleados a principios de 2019», dice el artículo del Journal.

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