febrero 8, 2023

Talent.com gana $ 120 millones para fortalecer su plataforma de reclutamiento impulsada por IA

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Durante la pandemia, la contratación se ha vuelto cada vez más remota a medida que las empresas evitan las ferias de empleo y otras iniciativas de contratación en persona en favor de alternativas. Según una encuesta de LinkedIn, las empresas planean adoptar procesos de contratación que combinen pasos virtuales y presenciales debido al ahorro de costos y tiempo asociado. Pero las prioridades de recursos humanos no han cambiado en gran medida. La encuesta de Jobvite de 2021 encontró que mejorar la calidad de las contrataciones, mejorar los tiempos de contratación, aumentar las tasas de retención y aumentar la cartera de talentos siguen siendo las principales prioridades de reclutamiento para los reclutadores.

Para ayudar con sus esfuerzos de contratación, siete de cada 10 empresas planean aumentar su gasto en tecnología de recursos humanos este año, según una encuesta de PwC. Pero la misma encuesta cuestionó la efectividad de estas inversiones. Más del 80 % de los encuestados dijeron que sus equipos de recursos humanos enfrentan desafíos de adopción de tecnología relacionados en parte con las etapas de planificación que no logran que las partes interesadas, incluidos los ejecutivos y los ejecutivos, respondan correctamente las preguntas.

Sin embargo, los proveedores de tecnología de recursos humanos dicen que sus soluciones pueden resolver los desafíos organizacionales cuando se implementan con un plan claro. Por ejemplo, Talent.com, una plataforma de contratación con sede en Montreal, afirma enviar más de 80 millones de solicitantes de empleo a los empleadores cada mes y proporcionar 30 millones de puestos de trabajo a esos solicitantes. Fundada en 2011 por Benjamin Philion, el director ejecutivo Lucas Martínez y Maxime Droux, Talent.com afirma aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la relevancia de la búsqueda de empleo para los solicitantes de empleo al ayudar a las empresas a contratar nuevos miembros para el equipo.

IA para el reclutamiento

Antes de lanzar Talent.com, anteriormente llamado Neuvoo, Philion fue analista de riesgos para el Banco Nacional de Canadá. Lucas Martínez fue jefe de desarrollo de negocios en EF Education First, una firma de educación especializada en capacitación en idiomas, mientras que Droux fue analista de asignación de activos en la firma de inversiones GLG Partners.

Al igual que muchas plataformas de contratación (p. ej., Monster, Indeed), Talent.com ofrece una página de búsqueda en la que los solicitantes de empleo pueden buscar oportunidades y configurar alertas para funciones específicas. Los solicitantes pueden comparar salarios observando los salarios promedio de títulos de trabajo similares a los suyos y calcular el salario neto en incrementos por hora, mensuales y anuales, utilizando una calculadora de impuestos que desglosa las deducciones de impuestos que pueden esperar ver.

“Talent.com utiliza los datos de los clics de nuestros usuarios para predecir la probabilidad de un clic dado los términos de búsqueda, los perfiles de usuario y los títulos de los trabajos… El conjunto de datos de capacitación contiene más de 800 millones de elementos”, dijo Philion a VentureBeat por correo electrónico. “[The] el modelo ofrece un aumento del 40 % en los clics en comparación con un algoritmo de búsqueda de solo palabras clave.

En el lado empresarial, las empresas pueden publicar roles abiertos y filtrar candidatos, observando el progreso de las campañas de reclutamiento laboral en un tablero. La empresa utiliza publicidad programática y una red de medios para intentar cubrir roles rápidamente, comprando anuncios programáticos en sitios web que cumplen con un perfil objetivo para encontrar candidatos para empresas.

Los anuncios programáticos automatizan el proceso de compra y venta de espacios publicitarios a través de un intercambio que conecta a los anunciantes, en este caso Talent.com, con los editores. Usando algoritmos que analizan las características de lectores de los editores, teniendo en cuenta factores como la ubicación y la demografía, las plataformas programáticas establecen precios de oferta para la primera impresión (es decir, la primera vista que recibe un anuncio). Una vez vendida la impresión, se envía al sitio web del editor para su visualización.

“Los roles abiertos cuestan dinero a las empresas; nuestro objetivo es llenar ese vacío haciendo estas conexiones”, dijo Philion a VentureBeat por correo electrónico. “La escasez de mano de obra ha sido un problema importante para muchas empresas en los últimos años y se ha visto exacerbada por la pandemia”.

Mercado en expansión

Demostrando que el potencial de la adopción insuficiente de la tecnología de recursos humanos no asusta a los inversores, Talent.com anunció hoy que ha recaudado $ 120 millones en una ronda de Serie B dirigida por Inovia Capital con Caisse de dépôt et placement du Québec, Investissement Québec , Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction y HarbourVest Partners. El apoyo eleva el capital total recaudado por Talent.com a $ 150 millones, que incluye $ 30 millones en financiamiento de nueva deuda del Grupo Bancario de Tecnología e Innovación en BMO Financial Group.

En cuanto al crecimiento futuro, el truco consistirá en convencer a los clientes potenciales de que la solución de Talent.com para 400 empleados es superior a las ofertas de contratación de la competencia. Entre ellos se encuentra HireEZ, que proporciona herramientas impulsadas por IA para reclutar y perfilar candidatos laborales. Sense también está desarrollando soluciones de reclutamiento y contratación impulsadas por IA para empresas, así como Phenom People

Una encuesta de Sage de 2021 encontró que el 24 % de las empresas actualmente usan IA para el reclutamiento y que el 56 % planea adoptar IA en 2022. Aunque los riesgos pueden ser altos, los estudios han encontrado que los algoritmos utilizados pueden introducir sesgos en el reclutamiento, incluido el anti- sesgo negro, que lleva a ciudades como la ciudad de Nueva York a regularlos: las empresas están ansiosas por buscar tecnologías que puedan ayudarlos a navegar en un mercado laboral históricamente difícil.

Según datos de PitchBook, de enero de 2021 a octubre de 2021, los capitalistas de riesgo invirtieron 9,2 millones de dólares en startups de tecnología para recursos humanos, un salto del 130% respecto al total de 2020.

“Nuestro objetivo es capturar una parte significativa de un enorme mercado que se está poniendo en línea. Por lo tanto, estamos más enfocados en hacer crecer nuestra plataforma que en ser rentables en esta etapa de nuestra evolución “, dijo Philion. Esto será aún más cierto ahora que hemos recaudado una cantidad significativa de capital. El negocio ha existido por más de 10 años y los fundadores han logrado que crezca hasta superar los 100 millones de dólares en ingresos… con muy poca financiación”.

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